内定承諾後の辞退について、冬、春に辞退でも大丈夫でしょうか。

Question

内定承諾後の辞退について、冬、春に辞退でも大丈夫でしょうか。現在複数承諾しています。新卒です。
職場の人や同期の人を見て決めようと思い持っていますが、

内定式の時期も過ぎ、このまま保持してして大丈夫なのか心配になってきました。

(まだ内定式はやっていません)

年末には決めたいなと思っているのですが、まだ選考を受けていて決めきれず…

8月時点で内定承諾、
最近内定承諾のところがあり、
時間が経つのと、一つは内定式も研修も始まり、
焦ってきました。

時間が経っていますが、年末年始頃に辞退でも大丈夫でしょうか。まして2月…

ここまで焦るのは、自分の職種の採用人数が1名なので、
大丈夫か…と思うからです。
オワハラもされたところもあります。

また、調べると辞退は電話で、と言われていますが、
メールで辞退したいのですが、メールでも大丈夫でしょうか。

承諾してから時期がかなり空いての内定承諾後辞退は、一般的にあることですか？

また、内定式、研修してからの辞退は、よくあることですか？

Answer 1

前職で人事の仕事をしていた者です。

＞承諾してから時期がかなり空いての内定承諾後辞退は、一般的にあることですか？

これ自体は一般的によくあることです。

＞また、内定式、研修してからの辞退は、よくあることですか？

時たまあります。
企業からしたら迷惑でしかありません。
採用枠が一人ということは、さすがにあなた以外にもキープしている学生はいるでしょうが、その数は極めて少ないはず。
ぎりぎりになればなるほど企業から悪くみられるのは目に見えています。
辞退の連絡も、内定をもらってすぐの場合はメールでも構わないのでしょうが、この時期に辞退するのなら電話の方がいいです。

ただ、貴方が辞退先の企業にどのように思われてもいいと思うのなら、内定式後に辞退しようが、メールで辞退しようが構わないのかもしれません。
イラつかれるだけで、別に何かに違反しているわけではないので。

Answer 2

正直真面目に考えすぎですかね。

会社は雇う気のない学生のことなんて一々考えないのだから、学生側だって雇われる気のない会社のことそこまで気にする必要ないですよ。

連絡もなしに内定式に来ない学生だっています。
就職しても初日の昼休みに消えちゃう人もいます。
入社して3ヶ月、突然音信不通になる人もいます。
どれも会社からしたら迷惑ですが、それで会社が潰れるわけじゃありません。

ただ最低限のマナーとして内定辞退するなら連絡しておこうって話です。
二度と会わない人達にマナーの無いやつだと思われたって気にしない人は、メールでもいいし、連絡しなくてもいい。それだけ。