ハブる上司の心理

Question

ハブる上司の心理いきさつを話すと長いですが、以前上司の私に対する発言が批判的であったり、揶揄われたり、上からものを言われてる感じだったのでどうしようか悩んでました。他の仕事仲間にはそんなことはしません。一緒にゴルフをしていても人のミスショットを大声で言われたり。ゴルフのマナーも自分勝手で悪いのでそんなんならゴルフも一緒に行きたくないと困っていたので、上司に発言の仕方やからかう態度について改善してほしいと相談しました。管理職は対応してくださり、話は丸くおさまると思っていたのですが、それ以降、仕事の依頼とかはありますが、会話は全くなくなりました。ある日職場がたまたま振替の休みだったで、朝ゴルフの練習場に行ったら、同僚に会い、「〇〇さんも一緒にゴルフ行くの」と聞かれたので「いえ、なんも聞いてないです」と答えました。その時、「あっ俺ハブられたんだ」と後になってそう感じました。私は前にも書いたように態度や発言を改善して欲しいとお願いしただけですが、どうも告げ口をしたことが気に入らなかったようにとらえています。それは管理職からの注意喚起に対して気に食わなかったのでしょう。
そんな方なんで、私はいま、その部署から離れて上司を無視して他の仕事をしています。実は私、精神疾患を患っていて耐えられる状態になかったので、離れることにきめました。この上司の私をパブった心理についてとても理解しづらくどう捉えて良いのか困っています。どう捉えてどのように対応したらよいのか？ハブる上司の心理について教えて下さいませんでしょうか？とても困っています。よろしくお願いします。

補足

ちなみに上司は56歳です。
上から目線でものを言うのはやめてほしい。からかわないで欲しいとは事前に言っても改善しなかったので管理職に相談したまでです。この人の対応は0か100しかないのかなと思ってます。

Answer 1

貴女の行動は正当です。
貴女に必要な事は、毅然とする態度と心ですね。
上司って男性でしょうか？
女性と男性ではマネージメントが異なりますので。
管理職に相談できる環境であれば、中規模以上の企業と察します。
男性、中規模事業所、という前提でコメント致します。
その上司は、過去挫折がないのではと推察します。
部下等々に、尊敬の念がないのでしょう。
社員を預かる立場の資質が弱いのでしょう。
社員はプライベートになれば、一国一城の主です。
リスペクトしなければ、その方の立場がございません。
そもそも、そのような方とゴルフ？っていけませんよ、
同行しては。
もし会社の延長のコンペなどなら。
まさに、モラルハラスメント、パワーハラスメントです。
懲戒処分ですから。
そのような男性とは距離感必要です。