人事評価で明らかに不当に評価を

Question

人事評価で明らかに不当に評価を下げられたことってありますか？

その際の対処はどのようにしましたか？

また、仕事へのモチベーションを
どのように保ちましたか？

社会ではこのようなことが
あるだろうとは思っておりましたが
不当な評価を3期に渡って受けてから
かなりやる気を失っております。

しかも3期分の評価結果を一気に返却され、自分の今までの評価を初めて知りました。
上司が私の評価シートをなくしていたため。
評価シートを私は提出していたにもかかわらず、2度、提出されていませんと催促受けたこともあります。書類整理ができず、散らかってる上司のデスク。かなりずさんで、リーダーシップもない上司です。ただ、見た目とやる気があるように見せるパフォーマンスには優れています。

(評価ミスの原因は評価上司が私の等級把握を怠っていた・間違っていたこと。さらに上の上司に相談した結果、不当評価と判断され、直近の人事評価差し戻し・良い評価に訂正してもらいました。
が、さらに前の人事評価は変えられないとのこと。)

過去の人事評価から、ボーナスやキャリアアップにも影響がでます。
少なくとも昇給はできません。
そして、このずさんな対応の上司がどうしても許せません。

この気持ちをどのようにしたら良いのか毎日悩んでいます。
同じような経験した方、乗り越えた方、
よろしければアドバイスお願いします。

補足

ここに吐き出させて頂いたおかげで
だいぶ落ち着いてきました。
ありがとうございます。
いつか上司よりも偉くなってやる！！

Answer 1

ありました。
当然モチベーションは落ちます。
最終的には転職しました。

あなたがそうすべきかどうかはわかりません。
少なくとも直近の評価は戻してもらったということは、あなたを評価している人はいるわけで。その人のため頑張りましょう。

Answer 2

有ります。上司と気が合わなかったのですが、社長の前でばかり失敗をあげつらって怒られたり、他の人に比べて休んでないのに、誰よりも休んでると吹聴されたり、ヤル気が無いと上に報告されて、その上司が辞めた後いつまでも評価が低かったです。

どうするか。
今にして思えば腐らず、もっとアピールして仕事をやってイメージをいち早く払拭すれば良かったなと思います。

人一倍働き払拭するか、早めに見切りをつけて転職するかだと思います。

Answer 3

あなたの上司は、あなたに辞めて欲しいのだと思います。

こればかりは、しがみつくか、自分で決めるしかないです。