こんな会社どう思いますか？ ホテルフロントです。

Question

こんな会社どう思いますか？
ホテルフロントです。働いて２週間、労働条件通知書なし、雇用通知書もない。ですが、銀行振込口座用紙や給与の支払い用紙は書いてきてと渡されました。

ロッカーがない。小さい物置に、貴重品やらのバックそのままおいてる。

働いた初日から、現場の人が忙しく、休憩の時間になっても、忘れられ、そのまま働く。休憩場所は、事務所で、働いてる人の目の前で食べる。基本的に、明確な休憩時間がない。休憩中でも、電話や人が来たら、対応する。

私が１３時からの勤務の場合、朝から勤務の人は２人は、１３時から、それぞれ一時間ずつ休憩する。
が、忙しさにもより、明確に時間は定められてない。
一日だけ、私は１６時２０分くらいから休憩を取ったが、１７時で帰る人がおり、人が少なくなるので、空気を読んで約４０分で休憩を切り上げた。休憩上がりました。と言うと、上司達は、大丈夫？早くない？とも何も言わない。気づかないのか…気付いているのか不明

シフトを一回出されたが、急に変更があり、この日とこの日来てくれるかな？と言われる。

ヒヤリハット報告書もない。また同じミスを作る環境になってる。忙しさのあまり、改善するシステムが整ってない。

朝食なしプランから、朝食付きにすると、一回５００円らしいが、
フロント裏の説明書きには、一回１０００円となっている。情報更新もなし。

Answer 1

＞労働条件通知書なし

これだけで労基違反です。
雇用契約書は無くても良いんですが、労働条件通知書は書面で交わす事が法で義務付けられています。

そこに賃金規定や休憩に関する事など、絶対的記載事項も定められています。
1.契約期間に関すること
2.期間の定めがある契約を更新する場合の基準に関すること
3.就業場所、従事する業務に関すること
4.始業・終業時刻、休憩、休日などに関すること
5.賃⾦の決定⽅法、⽀払時期などに関すること
6.退職に関すること（解雇の事由を含む）
7.昇給に関すること

この事に違反した場合には、30万円以下の罰金刑が科されます。

Answer 2

数あるブラック企業で働いてきた私からしたら、普通…(ブラックと呼ぶほどの物ではない)

それだけ神経質だとホテルフロントには向かない…(私の現職もフロントです)

見て見ぬふりをする、間違っててもスルー

そう言う大雑把さが必要な仕事だと思ってます(言葉では説明し辛いですが)

Answer 3

ブラック企業ですね❗

詳しくはネットで労働相談ホットラインと検索してフリーダイヤルで電話相談してみて、ください‼

ブラック企業をなくしていくには労働者は泣き寝入りせず労働法を学んで正しくキレる‼そして倍返しです。参考にこちらをご覧ください

https://youtu.be/ERzTtQb1iow

参考にこちらもご覧ください

https://youtu.be/_CSg_vjYY1Y