面接についてです。

Question

面接についてです。面接で離婚理由やどっちが出ていくのか、どこらへんで家を探すのか、話はどこまで進んでいるのか、生活費はどのくらいかなど普通聞くものですか？
子供が小さいのにどうしてパートをやめて正社員なのかと聞かれて離婚予定ということを言った私が悪いですが。

正直、デリカシーがないなと思いますがこれって普通なんですかね？

あと、今年持病で手術して顎のプレートをとるために来年に入院を1週間ほどしないといけないので、
事情を話し入院するので1週間ほどお休みをいただくと思いますと伝えました。そしたらマスク取って見せてと言われて…
そのときは言われたことに答えるので精一杯で言われた通り一瞬マスクを外しましたが、あとから考えるとさすがにないなと思いました。

残業代もでないらしく賞与も微々たるものだけどでないよりましでしょって言われまして、採用ということで連絡を頂きましたが今急いで仕事を探しているわけではなかったのでお断りしました。

ですが、パートよりはそこで1度がんばった方が良かったのかなとか、今更ながら思ってしまいます。

Answer 1

前職で人事をしていた者です。

基本的に採用面接では、家族構成など適正や能力とは関係ないことを質問するのはNGはず。
パワハラやセクハラに厳しくなっている昨今、普通の面接官ならそのようなことは聞きません。
通勤時間を知るために「離婚されるということは引っ越しの予定などありますか？」などと聞く場合はありますが、離婚理由は仕事にはほぼ関係のないことですよね。
条件面にかんしても、「ないよりはマシでしょ？」といういい方からあまり常識的な企業のようには思えません。
ここで質問されているということは、少なからず質問者様が面接官に違和感を覚えたということ。面接の短い間でも違和感を感じるような企業なら、きっと入社後はもっと違和感だらけだったでしょう。
少しでも疑問に思ったのなら、入社は避けるのが正解です。

Answer 2

自分、面接してるけど、応募者さんの口から離婚というワードが出たら「あっ」と、そこでなるべく話が広がらないようにします。
手術などの体の事情も似たようなもの。

シフトにどう影響するかは確認しますけどね。

Answer 3

働きました、
転居しました。金が少ないから退職します。勤務時間が無理です。
・・・そんなことは、離婚した人などは必ずと言ってきます。
会社としては、離婚は個人の物だし知ったことではないが、迷惑を掛けられたくない・・・と考えています。
逆に真剣に考えてくれていると言うケースでは。

私など、そういうクレームを言われるのがめんどくさくて
・採用時は・・・・この条件でやっていけるのですかとしか、聞かない。
・負債用事は・・・何も言わずにスルーします。

きつい表現ですが、離婚と言うものはそういう社会評価でありデメリットが来ます。

その会社が良いか悪いかは、分かりませんが、可能性を広げるためには寛容になることも必要では。
無論、Sクラスの大学出てバリバリだから、言われる筋合いがないと言う人ならば、それはそれで良いと思います。

Answer 4

それはひどいですね。

そこまでプライバシーに突っ込むのはあり得ません。
そういう会社なので、やめて正解です。