現在育休中です。 2019年11月に出産して2021年3月末まで育休をとっています。 (今年度、保育園に入れなかったため…

Question

現在育休中です。
2019年11月に出産して2021年3月末まで育休をとっています。
(今年度、保育園に入れなかったため育休延長)そして、現在第二子妊娠が発覚しました。
計算だと、2021年4月中旬頃に産前休暇に入ることになりそうです。
入れれば保育園の試し保育もあるので、本来ならば4月中旬から下旬に仕事復帰予定でした。
しかし状況が変わったので、４月から育休開始まで、有給消化をしたほうがいいのか、第一子の育休の延長をしたほうがいいのか迷っています。
どちらがいいのでしょうか。
給付金等はどちらのほうが多くいただけるのでしょうか。

もちろん、こちらの都合だけではなく会社にも相談します。
わかる方いらっしゃいましたら教えてください。

Answer 1

給付金は育休延長の方がいいでしょうね。育休明けはフル出勤の予定でしたか？時短ですか？

でも有給消化で給料出るならトータルでは有給消化の方がいい可能性も。

給料や勤務体制がわからないから回答が難しいところです。

Answer 2

会社次第でしょ
仕事復帰しないのに有給消化が可能なのか、会社が楽な方を選んでもらえばいです
妊娠報告とともに相談しましょう

会社はあなたが仕事復帰するものとして考えているかもしれません

Answer 3

有休消化の方が出勤扱いになるので多くもらえます。給料の全額です。育休だと何割かになりますよね。全額ではないはずです。
ただ、それをやるのは会社はあまり良い顔はしないと思います。