クリニックで働いており、医師補助作業事務(クラーク)に就いています。

Question

クリニックで働いており、医師補助作業事務(クラーク)に就いています。私だけ院長に無視されたり、威圧的な態度を取られ業務に支障が出ています。精神的苦痛があり体調も崩しています。院長の奥さん(相談役)にクラークから、院長と余り関わらない受付業務に就きたいと相談すると、『無視などについては注意します。しかし人の行動を変えるのは難しいので、院長の態度が変わるとは断言できない』と言われました。ハラスメントが解決しないのであればクラーク業務には就けない旨を伝えました。するとクラークに入らないのでれば今後の査定やボーナスに響くと言われました。(ハラスメントは解決していないのにです)このような場合外部(労基等)に相談する意味や、解決はするのでしょうか？

Answer 1

院長に嫌われてしまったら、なかなか厳しいと思いますよ。働くのも。
多分、労基に言った事は伝わるだろうし質問者様のなんらかの過失を指摘されて辞める事になるかもしれません。