仕事をするのが怖い。長文です。心のストレス吐き出すつもりで愚痴も書いてるので、文章が乱れてるかもしれません。①②と2つ質…

Question

仕事をするのが怖い。長文です。心のストレス吐き出すつもりで愚痴も書いてるので、文章が乱れてるかもしれません。①②と2つ質問があります。直近三年間で新卒及び中途で15人程採用され、内6割が三ヶ月位で辞めて、4割弱が一年ちょっとでうつ病気味になり辞めていきました。(会議中急に私なんて役立たずですと泣く、急に発狂し叫び始める、私なんて二階から飛び降りてしまいたい発言等々...)皆最初は明るく笑顔で親しみやすい印象なんですが表情が暗くなっていくんです。私が入社して三年後には、採用者10割弱と先輩含め20人近く退職していきました。退職した全員が「ここは異常」だと声を揃えての退職でした。尚、職場は10人前後の零細企業です。外面だけは良いので毎年入社してきますが皆スピード退職です。私より以前に入社した方達もそうだと聞きました。
私は新卒で初めての職場だったんですが、零細企業だと、どこの職場も人の流れはこのような感じなんでしょうか？色々揉めながら退職届け出して一年後になんとか退職でき、現在求職中ですが次仕事をするのが怖くなりました。
私自身も異常だと思いながら自分を騙し騙しで5年間程仕事を続け、会社内だと頭を締め付ける感覚や手の震え、吐き気、目眩、呼吸がしにくい、涙が止まらなくなる等症状もありました。

①ここから質問です。今後どのような心がけや姿勢で就職を目指していけば良いのかアドバイスありますか？前職の影響で精神的な面で就職するのが怖いです。また、異常な職場環境を見抜くための注意点はありますか？(例えば〇〇の質問を社員に聞いてみるなど)

他に、社長と対話して退職前に9月に退職金出すと話していたのになんの音沙汰なしで、私から直接携帯へ連絡しても出ない、折返しの電話もない、相手方が電話に出ても忙しく取り合ってくれないので私が何時頃かけ直して良いか聞いてもこっちからかけ直すと言いながらも数週間経っても連絡なし。いくら忙しくて会社の利益に直接繋がることではないとしても、「人として」約束したのであればメモを取るなり忘れないようにして、連絡をするべきではないかと思いますが、これは私の考え方が自己中でしょうか？社員を使い捨てのコマとしてしか見てない(実際私の前でコマ発言してました)ので、この対応はうなずけますが...ストレスが溜まります。話とは直接関係ないのですが、この会社の商品契約中なので私も一応客の一人ではあるんですがね...

②少し話がずれましたが、電話に出ない、着信あっても折返してこない、相手がかけ直すと話したのにかけ直さない、といった約束が守れない社長にどう対応していくべきでしょうか？

回答よろしくお願いいたします。

Answer 1

退職届を記載して、文書で渡すのが良いですね。
期日で退職になります。
＊一番心配な事。求人として、御社の商品契約が目的ではないですか？
消費者センターもしくは、ハローワークに問い合わせすると良いですよ。求人装い契約です。
結果、従業員は不要でしょう。契約が目的ですから。