有給や夏季休暇も自由、半休も自由、早退も自由な一部上場の会社。（マスコミ業界です）

Question

有給や夏季休暇も自由、半休も自由、早退も自由な一部上場の会社。（マスコミ業界です）「休むこと」に関して寛容すぎるのですが、おかしいですよね？

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例えば、夏季休暇が6日がありまして、消化しなければいけない期間（3ヶ月）が決まっています。休みを取ること自体は何の問題もないでしょうが、部署内の8割が木金と同月同日に休み、え、機能してなくね？ということが多すぎます。しかし誰も言及しない。

今はほぼ在宅ですが、昼休みの取得時間などは自由で、「ちょっと子供迎えいくから遅くなるかも」や「郵便局に行ってきます〜」と言い、全然戻って来ない人もいるのですw

んで誰も指摘しないどころか、「結構この時間混むからね、、変わりにやっとくか」と言い出す。（私も例に漏れずw）

ゆっるいなーと常々思っていますが、異常じゃないですか？用事あるから3時間外出するという人もおります。

半休なども皆んなバンバン取る。どこの会社もこんなものですかね？

Answer 1

自社(一部上場)も繁忙期が決まっているので、かなり自由。仕事が個人やプロジェクトチームの進捗優先なので、支障が無ければ、労基の注意もあり、有給休暇取得を勧められます(過去に、過労による突然死？癌による死亡退職、パニック、躁鬱による退職あり。)
IT企業なので、家にいても仕事できるし、会議なども今回のコロナで徹底し、会社としては、出張の交通費、残業代がかなりカットできたので、働き方改革が進んだ感じ。社外については、ネット依存というわけにはいかないので、お客様毎に対応を変えます。
みんながまとめて休む件は、まず、開発には所帯もちが少ない。家ではネトゲ。連絡くれれば即対応。と、仕事が生き甲斐が多いので大丈夫です。

Answer 2

そういう会社もあるにはあるんですよ。
でもそういう会社って、ワンマンだったり、緩すぎていきなり不景気になったりで安定しなかったりする事が多いです。
私の知人の会社も、遅刻ＯＫ、早退ＯＫ、休みＯＫでしたが、コロナで仕事が無くなったら、いきなり雇用調整、時間調整、業務縮小、嫌なら解雇って感じになったそうです。

Answer 3

非常に恵まれた労働環境だと思います。それであなたの会社に何も問題が無ければおかしくは無いです。