大学受験政治経済労働基準法について

Question

大学受験政治経済労働基準法について河合塾模試で「労働基準法は使用者との協定を結ぶことなどを前提として、一定期間の平均労働時間が法定労働時間を超えなければ時間外労働として取り扱わなくても良いとする制度を定めている。この制度を( )制という。｣
という問題があって答えが変形時間労働でした。
フレックスタイム制では間違いですか？
気になって調べたら変形労働時間制とフレックスタイム制の違いは主に企業が設定するか労働者が設定するかというような違いでした。でもこの問題にこの違いが分かるようなところが見当たりません、、、
フレックスタイム制ではだめでしょうか？またダメならこの文のどこからそれが分かるのか教えてください！

Answer 1

フレックスタイム制は変形労働時間制の一形態です。
間違いではないですけど、それを正解にすると1ヶ月単位の変形労働時間制でも1週間単位の変形労働時間制でも正解とせざるを得なくなります。
複数の正解を許さないとすれば、それら全てを包括した「変形労働時間制」が正解となります。