40日ぶりに出勤したら、メンバーから外されていました。 これって、労働基準法 違反じゃないですか??

Question

40日ぶりに出勤したら、メンバーから外されていました。

これって、労働基準法 違反じゃないですか??昨年の12月20日から今年の2月11日まで パートへ行きませんでした。
パートの面接の時や12月の初旬に、オーナーから「ご家庭の事もあるでしょうが、お店は正月休みなしなので 12月20日から1月3日までの間に 最低2日は出勤してください。」とは言われていました。
12月19日に「明後日にでも 出勤できそうな日を連絡します」とメモを書いて、帰りました。
でも、子供は冬休みだし 出勤なんてできない。 正月明けからでいいや と思っていました。
クリスマスを過ぎた事 職場からしつこく着信がありましたが、無視。お正月の着信も居留守。
子供が学校が始まった週は、私の休養と思ってパートは休むつもりでした。
その間も、メールで「いつから出勤できますか??」とか連絡がありましたが 無視していました。
さて、出勤しようかと1月19日頃 思うと 子供がインフルエンザになり 無理。
翌週は、インフルエンザで半日授業が続き またまたパートへ行けず やっと正常な生活に戻り 一息休みと2月の第1週は出勤しませんでした。
一切 連絡しなかったけど、通常の勤務予定曜日の昨日 出勤したら、新しい人がいて 私の仕事を奪われていました。
ソムリエさんに聞くと、「何度か連絡したけど、連絡がなかったので オーナーが派遣切りされて 真面目に勤めてくれそうな人を代わりに雇ったんですよ。パートとは言え、仕事は仕事ですから 出勤できなくても、連絡ぐらいは入れるのが常識じゃないですか??」と年下のくせに ちょっと生意気発言されました。
オーナーにも「一体どういう事ですか??」と聞いたら、「年末年始 最低2日勤務は約束だったでしょう。しかも、連絡もしてこないなんて こちらも困るんです。だから、新しい人を入れました。責任感を持ってください。普段から休みがちでしょ??みんなそんな行動 迷惑してるんですよ」と言われてしまいました。

でも、主婦は 年末年始 パートへなんか出れないし、子供が病気なら 休みますよね。
これって どう思いますか??
ちなみに、次の勤務は 新しいシフトの来月からだと言われました。 しかも、あまり休まないように と苦言されてしまいました。

Answer 1

これって釣りじゃなくて？本気？？？

子供がいるパートです。
病気なら休みますが、職場には断りいれます。
あらかじめ「最低このくらい出てほしい」といわれても無理な場合・・・出来るだけ自分も協力する方面で、会社側にOKをもらってから休みます。

40日も無断で休んで、会社にも連絡せず・・・馬鹿にしてませんか？

会社側にしてみれば仕事も出来ない、常識知らない（連絡すべきでしょ！）人は雇いたくないですよね。
あなたがシッターを雇うとして、勝手に休むベビーシッターを契約しますかね？？

首にならなかっただけマシだと思います。
連絡もしないで休む人・・・嫌われますよ。
連絡して休む人・・・大変そうだなと思います。

会社の勤務要望にこたえられないのだったら首になってもしょうがないですね。
あらかじめ約束されていたことを守れてないのだし。

お願いですから「子持ちパート（兼業主婦）」の品格下げないでください。
同じ立場として・・・迷惑です！！！！！！！！！！！

Answer 2

なぜ連絡しないんでしょうか？しかも向こうからの着信、メールを無視だなんて…
行けないなら、まず連絡するのが筋です。
当たり前の解雇です。
それを文句を言うのは間違ってます。

Answer 3

働くことを軽く考えすぎてるんちゃいますか？

子供が冬休みやから？
病気で熱出したから？
子供が長期の休みやから自分も休養？

甘えるのもいい加減にしてください。
メンバーから外されて当然！
そんな考えで雇ってくれてた会社？お店？に感謝しぃや！

Answer 4

主婦を叩きたいんか？
あほちゃう。ぷ