現在試用期間中(6ヶ月)ですが、会社から自主退職するように言われており、相談させていただきたく思います。 就職し1…

Question

現在試用期間中(6ヶ月)ですが、会社から自主退職するように言われており、相談させていただきたく思います。

就職し1月目は会社がリモートワークをしているため休職扱いとされ、2ヶ月目より出勤しました。

2カ月に体調不良で3日休み、3カ月目は半分以上休み、3カ月目はほぼ出勤できていない状況です。

心療内科を受診したところ、うつ病と診断され、一定期間の治療を指示されました。
しかし、会社では入社して日が浅いことを理由に休職は認められず、本採用もできないため自主退職を勧められました。

試用期間であれば休職は認められないのでしょうか。また、試用期間中の欠勤や休職で本採用拒否はできるのでしょうか。

会社に多大な迷惑をかけているので速やかに自主退職すべきとは思いますが、退職すると傷病手当金の対象にもならないため相談させていただきました。

雇用契約書には試用期間についての記載は特になく、雇用期間は定めないとの記述があります。

よろしくお願いいたします。

Answer 1

会社の規定次第ですが、入社から半年との事なので休職期間があっても短期間である場合が多いかと思います。
まずは雇用契約に試用期間の記載がない事を伝え、会社の規定での休職期間を確認されて下さい。

ただ、3ヶ月が休職期間だったとしても現在診断を受けていることから復職は難しいと思いますし、復職にも職場からの承諾が必要です。
休職期間満了の場合は退職となります。

その期間休めたとしても1年には満たないので継続給付の条件は満たさないかと思います。

Answer 2

記載のない事項は職員の就業規則を準用だと思います。

休職期間の定めが有ればその期間満了で自然退職です。

多分1年の休職は認めないかと。
失業給付も対象にならないです。

Answer 3

> 試用期間であれば休職は認められないのでしょうか。また、試用期間中の欠勤や休職で本採用拒否はできるのでしょうか。

就業規則又は契約書に休職の規定があるはずなので、その内容によります。
しかし、「雇用契約書には試用期間についての記載は特になく、雇用期間は定めないとの記述があります」とのことなので、あなたはもともと本採用であり、期間の定めのない労働契約(正社員)です。
それから、「自主退職を勧められました」というのはいわゆる退職勧奨なので、拒否することができます。従う義務はありません。