試用期間延長、解雇についてお聞きします。 当方、4月20日に転職し、３ヶ月の試用期間がありましたが、無事３ヶ月過ぎ…

Question

試用期間延長、解雇についてお聞きします。

当方、4月20日に転職し、３ヶ月の試用期間がありましたが、無事３ヶ月過ぎました。しかし、８月17日より『適応障害』という診断を受け、1ヶ月間の休養が必要との事で診断書を会社に提出し、休業中です（1ヶ月の休養明けは9月16日となります）。

現在の症状で行きますと、休養を始めた頃より若干良くはなったものの、会社の事を考えると夜も眠れず、めまい、吐き気、微熱、倦怠感がまた出始めました。
次回、医者への受診は9月14日なのですが、このままでいくと、自宅療養延長される可能性があるのですが、解雇される可能性はありますでしょうか？

よろしくお願いします。

Answer 1

試用期間を無理して乗りきっただけで、結果として、適応障害をごまかしていたととられかねませんので、解雇される可能性が高いと思います。一般の会社でも、一定期間の猶予はありますが、期間内に治らなければ解雇になります。特に、試用期間直後に倒れていると、あまりにも印象も悪いですし、会社としても躊躇するのではないかと思います。厳しいですが、小用は難しいかと思います。