住友生命の街頭スカウトについて 先日、駅の地下街を歩いていたら住友生命の街頭スカウトを受けました。 ただの保険の…

Question

住友生命の街頭スカウトについて

先日、駅の地下街を歩いていたら住友生命の街頭スカウトを受けました。
ただの保険の営業ではなく管理職候補・リーダーになる人材を探している、とのことでした。
丁度、なんとなく転職を考えようかと思っていたので、オフィスで話を伺いました。

仕事の内容としては、3ヶ月の研修、その後保険の営業として働いて、1年後にはリーダーになってもらう、というようなもの。
今の会社でもらっている給与以上の給与を保証すると言ってくださり、役職がつけば給与も賞与もメキメキ上がって、数字だけ見るととても魅力的に感じました。

ただ、どこか釈然としません。
良いことしか話さないのは当たり前だと思いますが、うまい話すぎて客に怖いです。
業界未経験のわたしが急に管理職なんてピンとこないし、確かに該当スカウトならローコストですけど、本当に優秀な人材がほしいならキャッチ紛いのことをしなくてももっと他の手段の方がうまく手に入りそう…。
そもそも「保険の営業」というものに対してのイメージが皆無なので過去の記事を調べたりしたのですが、ノルマに追われたり、やはり縁故で契約を取ったりするものなんでしょうか…。

詳しい方がいらっしゃいましたらアドバイスをいただきたいです。

Answer 1

ただの営業職員への募集ですよ。

管理職は拠点支部の支部長
リーダーはグループのリーダー(所長と呼びます) です。

夜もお客さんのところにアポを取り訪問します。土日も祝日もお客さん宅に訪問します。

コロナでさらに景気が低迷し、お給料が減った人も多く保険が非常に売りにくくなっています。この時期に入社するのは強くおすすめしません。

Answer 2

「管理職」って、労組の保証も要らず、残業代も要らず、ノルマ課しまくりができますからね^ ^

Answer 3

外勤営業社員になります。ノルマ漬けになります。結果出さなけりゃクビです。出した人は歩合給なんで増えますがたいして増えません。出世の最高が営業所長です。でもほとんどなれません。みんな3年以内にいなくなります。もうお分かりでしょう

Answer 4

詳しく書いたらキリがないので一言で済ませてもらいます。
悪い事は言いません、やめておきなさい。