マタハラについての質問です。 質問というかただ聞いてもらいたいだけかもしれません。 現在7ヶ月の妊婦で、仕事は外…

Question

マタハラについての質問です。
質問というかただ聞いてもらいたいだけかもしれません。

現在7ヶ月の妊婦で、仕事は外回り営業をしてます。
新卒で入社して4年目なのですが、弊社で唯一の女性営業という立場です。
(営業ではなく事務方や工場で働く他の女性社員なら、産休育休明けで復帰してる方もたくさんいます。)

できちゃった婚で5月頃に妊娠が発覚し、7月に入籍しました。
5月には上司、6月には同じ課の方に報告をしました。
9月から引き継ぎ開始で現在、新人に引き継ぎをしながら指導していて、11月には産休に入る予定です。

突然妊娠が発覚し結婚してしまった私が悪いのは100も承知です。

しかし、直属の上司である課長から
「法律上、元の部署に戻さなきゃいけないけど何日戻さないととか、業務内容って決まっていないから、1日居てあとは工場とかもあるからね」や「元のユーザー戻すかどうかは分からない。」「(悪阻で早退した時も)お客さんからの連絡は受けて最低限しごとはしてね」「(検診で休んだ日に)遅刻したやつの残業なんて付き合えない(これに関しては別に残業に付き合えとも言ってませんし、私以外にも残業する人がいたので保安上心配はありません。)」等言われます。

この会社自体ブラック気味で残業は当たり前、営業は定時で上がれることはまずありませんし、会議は基本的に定時後です。

独身のうちは何も考えずに遅くなっても良かったのですが、妊娠してからというもの上記の言動や残業がだいぶキツく、精神的にも身体的にも疲れてしまっています。

しかし突然妊娠しておいて、しかも引き継ぎが完全に終わってもいないのに帰りたい、休みたいなど言えず、とりあえず頑張ってはいます。

今後子どもが産まれたら保育園のお迎え等で残業なんて出来なくなる為、いっその事配置換えしてもらった方がいいのかもしれません。
しかし、4年営業として仕事をしてきて、他の部署の仕事がほぼ分からない上に、弊社的にも大きな案件も頂き、社内表彰を頂くくらいには営業として貢献してきたと思っています。「戻ってくるんでしょ？待ってるよ！」と言ってくれるお客さんもいらっしゃいます。

やはり子持ちに外回り営業は厳しいのでしょうか。
また、上司の発言はマタハラに値するのでしょうか。

出来れば優しくご回答頂けると助かります。
支離滅裂ですみません。

Answer 1

せっかく頑張ってきたのだから、続けたいですよね。
妊娠中は体もつらいし、精神的に来るものもありますよね。

この内容がマタハラに抵触するかはわかりませんが、私は子供が邪魔だからおろせと言われましたが訴えることはできませんでした。
もし仮に会社を訴えることが可能だったとして、訴えた後がきついからです。
とてもその会社にはいられなくなります。

周りからも以前から、女の子だからもうやめときな〜と遠回しに言われていました。
女性だからできないのではなく、こんなことは男に任せて、女の子は無理しないで！ということだそうです。

妊娠は喜ばしいことです。
あなたが苦労をするのは、そういうシステムになっているからです。
男性ばかりの中好成績を収めてきたあなたなら、このシステムを変えようとすることに意味がないことはわかるはずです。
こういうことが女性の社会進出を妨げると言いますが、理不尽を被った身としても多少は仕方ないと考えています。

誰も悪くはありません。
もちろんあなたも悪くありません。
辞めるのも続けるのも立派なことだと思います。

妊娠中の悩みに対し、厳しい対応をしてしまいました。
体を一番大事にして、元気な赤ちゃんを産んでください。
うっかりで悲しいことになりかねないので、くれぐれも無理はなさらないでくださいね。

Answer 2

それ違法なんですけどね笑笑
とりあえずレコーダーに録音して上司には仰った内容が本当なのか気になるので相談しますと伝えて見て下さい。

大概自分の立場が危うくなるので黙りますがその手のタイプはネチネチ攻めてくると思われますのでそこに耐えれるか次第です。

まあ産休など使える物使って退職するのもありですけどね笑
辞めてしまえばなんて言われようがどうでもいいですし！

とりあえず体にストレスを与えないように大事にして下さい！
仕事なんていくらでもありますし無理する必要はありませんよ。

Answer 3

まとめて丸っと言うと。。
あなたが悪いのではなくて、会社が未熟っぽい感がします。世の企業はまだまだ男社会でよく見る現象かと。ぜひ、ぜひ、社会の成熟を待たずに、会社のロールモデルとして後輩に道を作ってほしいです。女性活躍といわれて久しいですが、「ぅんでもな-、替わりどうすんのよ」という常套句を言わせないような環境にぜひ変えてください！

Answer 4

全然。マタハラには、値しないかと思いますよね。子供を預けてなら、営業できますよね。でも、小さいうちの、１年２年は、避けた方が宜しいかと思いますよね。退職して、他の企業で、パートでは、無理でしょうか❓御主人の、収入面もある事でしょうからね。あくまでも個人的な意見、感想でありますので。