急性期病院と療養病院では業務は違います。 但し、療養病院が「ゆっくり仕事が出来る」とは限りませんし、週休2日である事も必須ではありません。 転職に必要なものは「実務経験値」と「実力」です。 単純に「長く勤めていた」とか「急性期病院で働いていた」という理由で採用に有利だとは言えません。 『何が出来るか』が重要になります。 業務の難しさは急性期病院より療養病院の方が楽になります。 ただ、内容や量は規模によりますが、急性期病院より人数は少なくなります。 従って、週休2日体制を取っている病院も多くないように思います。 知識としては幅広い知識を持っている人の方が転職には有利です。 基本的な知識は持っている事が前提で教えて貰える期間も短いと思っておいた方が良いでしょう。 療養病院は「良く言えば少数精鋭」「悪く言えば無駄な人員はいらない」ので、実務経験や実力が無ければ「その他大勢」としての面接となり、採用は難しくなります。 ただ、実力があれば「一発採用」の可能性もあります。
20代後半の派遣社員の前職で言わばてあかのついた貴方を新卒20歳のフレッシュな若手を排除して雇う理由はなんですか? 考えれば結婚や出産で長期離脱のリスクげあるますね。 資格や知識や経験で若手を圧倒的に凌駕できたらいいですね。
< 質問に関する求人 >
医療事務(東京都)この条件の求人をもっと見る
求人の検索結果を見る
< いつもと違うしごとも見てみませんか? >
覆面調査に関する求人(東京都)この条件の求人をもっと見る