職安にパワハラを訴え、会社に退職理由について異議を唱えました。

Question

職安にパワハラを訴え、会社に退職理由について異議を唱えました。しかし、結果は自己都合退職となりそうです。
(会社はパワハラを認めなかったため)

この場合、どこに訴えかければパワハラを調査してくれますか？
職安は会社の回答もありパワハラと認められない、退職理由も会社都合にはならないと言っていましたが
裁判に持ち込んだ方が希望があるでしょうか

それとも職安が認めなかった=パワハラはなかった
とされて、認めて貰えないでしょうか？

Answer 1

私も今失業保険の件で職安に相談しています
こちらでは、録音などの証拠は不要で、在職者の証人（サイン）が必要だとのこと
そちらの職安では何を証拠として認めるのでしょうか？
パワハラをしたのか？と聞いて、した。と答える者はいないとうちの職安ではハッキリ言ってます
私の場合、証人を得られなければ録音を元に労基署に行こうかと思います
その結果認められれば、それを元に職安に判断してもらいます

Answer 2

労働基準監督署で、ダメなら弁護士になります。

Answer 3

労働基準監督所のほうだと思います。