仕事でうつになりました。

Question

仕事でうつになりました。うつの時は、退職を決断しない方が言いと聞きます。
しかし、ひどいパワハラをする上司がいて、まわりも見て見ぬふり、部署移動もできない所なら働けませんよね？

補足

意見を言ったり反抗しましたが、モノを投げるわ、話が通じないメンヘラ上司でした。

Answer 1

パワハラが原因で鬱になったという診断書をもらって休職しては？

業務上の傷病の療養期間中と、その後の３０日間は会社は解雇できませんので。
体調の回復を待つといいと思いますよ。

併せて労災申請も考えてはどうですか？
休業補償もありますので。

本音は会社に残りたいのであれば、労働局の労働相談を利用して
会社に就業環境の改善を求めるといいと思います。

下の方に司法書士とコメントしている人がいますが、労務のプロは社会保険労務士ですので社会保険労務士会の労働相談を利用するのも可能ですよ。

おだいじに。

Answer 2

横浜でカウンセラーを営んでいます。

パワハラが原因でうつを発症したとお考えですね。
＞ひどいパワハラをする上司がいて、まわりも見て見ぬふり、部署移動もできない

大きな決断をしないほうがよいとは言われますが
それは、決断の結果環境が変化することで
症状が悪化する可能性があるからです。
＞うつの時は、退職を決断しない方が言いと聞きます。

あなたの場合、うつの原因が
職場でのパワハラとあなたは考えられているので
退職は正しい決断と考えます。

ただし、
退職の手続きなど雑事をこなすために
ストレスがひどくなると問題です。

手続きや会社との折衝をご家族か司法書士に代行してもらうなど
最大限あなたの負荷を減らす形で
退職の手続きを進めることがよいと考えます。

ハラスメントで退職する場合
スムースに運ばない可能性もありますので
弁護士か司法書士に相談することをお勧めします。

いかがでしょうか？

Answer 3

転職活動するのが良いと思います。面接に行って新しい人と会ったり、会社の中を見るだけでも、気持ちに変化があると思いますよ。

私は、転職活動中の面接で出入りした会社で、採用されたらここで働けるかもと思うだけで、わくわくしました。

Answer 4

パワハラの見分け方は
簡単な質問をする

①下の名前は何だったけby田中角栄
フルネームで自分の名前を言えないのは先に仕掛けているほうで
言えるほうが正当防衛、

②ご飯ちゃんと食べてるかby田中角栄
という質問に素直に答えるのは
恨まれる覚えがないためパワハラではないです、

パワハラしてる方は恨みを警戒して素直に答えず
とななめに見た答え方をします、

...............
パワハラ防止法を作られたわけは、パワハラが原因で、イタズラが起きるからです、
労働基準監督署か共産党に相談しましょう

社長は株主が選ぶ、株価が半分になれば、労働者は会社の株を２倍買える
（グリコ森永事件は犯人が捕まらない、豊田真由子落選、武富士倒産など、）
https://youtu.be/EgbsOuegXf8
...............

大韓航空では2013年4月にも、乗客として搭乗していたポスコエナジーの常務が、機内食として出されたラーメンを巡ってクレームを付け、女性CAに暴行した事件が起きている

2014大韓航空ナッツ・リターン -事件
パワハラ
↓
2016.05.27 大韓航空機エンジン出火事件

https://youtu.be/jUWP7ZM-n_w
↓

「ナッツ・リターン」事件の大韓航空元副社長が経営に復帰
2018年3月30日
↓
2018年6月29日
"✈[4K] 成田空港重大インシデント
https://youtu.be/gtR4Dnct2iA

仕事内容
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