【転職 面接 服装 女性30代 フォーマル リクルート】 至急回答をお願いします。 37才女性（既婚 子持ち…

Question

【転職 面接 服装 女性30代 フォーマル リクルート】

至急回答をお願いします。

37才女性（既婚 子持ち）です。
先日、介護福祉施設にて就職の内定をもらいました。今度、その法人の役員面接（複数面談）があります。
そこに着ていく服装に悩んでいます。
特にこれという決まりはないらしいのですが、仲介エージェントからはスーツが無難と言われました。
しかし年齢的にもリクルートスーツを新調する気にはなりませんし、また、とりあえずパートでの採用ですので余計に・・・。
（ちなみに面接時はモノトーンの落ち着いた綺麗目の普段着を選びました）

スーツといえば、子供の入学、卒業の際に着たフォーマルスーツしかありません。そのスーツのスカート（黒）とオフィスカジュアルっぽいブラウスを合わせようかと思うのですが、やはりジャケットは必要でしょうか？
夏ということもあり出来れば着たくないのですが…
迷ってしまってどうすればよいのやら。どなたかアドバイスお願いします。

Answer 1

スーツのスカートとオフィスカジュアルっぽいブラウスだけでもよいと思います。
スーツのジャケットを手に持つと、小道具（ファッションの一部）になり、きちんとした印象を与えることができます。
面接会場に行ってみて、冷房が効いている場合にのみ、ジャケットを着るという手もあります。

Answer 2

介護福祉施設でしょ？

しかもパートですから、オフィスカジュアルで十分かと。

今時、昔と違ってクールビズも世の中に浸透してるので、ジャケット無しでも大丈夫。

Answer 3

大変失礼ですが、
37歳の女性で職場に着ていけるスーツの1着も持ってないというのはちょっとどうかと。
パートとしても、今後を考えてこれを機に買ったらいいのでは。

20代前半の子がオフィスカジュアルならまだわかりますが、
30半ばでお子さんいて落ち着いた女性が「服がないからキレイめカジュアルで」ってジャケット無しで役員面接とか、もしやギャグ？って思います。

Answer 4

下の方は女性なんでしょうね。

でも現実は服装でも落とされます。

人事部では「いかに奇抜な服装で来たか」が話題になります。

服装なんかと思わないでください。社会人の礼儀です。