有期雇用契約者の育休についてご質問です 入社してすぐ、有期雇用契約者の妊娠が分かりまもなく産休に入ります 1年間…

Question

有期雇用契約者の育休についてご質問です

入社してすぐ、有期雇用契約者の妊娠が分かりまもなく産休に入ります
1年間の契約なので、育児休業はとれません
（更新はない条件です）

産休が終わる時点で契約期間が2ヶ月ほど残ることになるのですが、復帰できないと言われました。

この際、この2ヶ月の空白期間は、会社としてどう対処するべきでしょうか？

勤務をしないので、無給になるのかなと思っていますが、産休が終わった時点で自主退職を促したりして契約を終了させるのでしょうか？

どうぞ、よろしくお願いいたします

補足

補足でございます

今回は更新なしの契約ですが
更新ありの契約時はどうなるのでしょうか

1年目の契約が終わり、次回更新時から育児休業が取得できると思うのですが
それでも、2ヶ月間は業務につけないので、無給で籍を置く形になるのでしょうか（なおかつ、産休が終わっているので、社会保険料の支払いが発生する）

Answer 1

復帰できないと言われているなら、更新なしの条件で雇用されていますしその2ヶ月は無給になり、契約終了を迎える事になりますと説明すればいいのではないでしょうか？
退職を迫るわけではなく、失業保険の関係から産休明け復帰しないのであれば、2ヶ月間無給で籍を置くのではなく、産休明けで自主退職し失業保険の申請をした方が給付金が1日でも早くもらえることになる説明もされた方がいいでしょう。
その2択を説明し、契約者に選んでもらえばと思います。

自主退職なら3ヶ月の待機期間がありますし、2ヶ月無給後に3ヶ月の待機期間、5ヶ月程無給は私ならしたくない。
それなら産休明けと同時に自主退職をし、無給期間を少しでも短く1日でも早く給付金をもらいたいと思います。

Answer 2

会社側の立場ですね。通常の考え方でいいのではと思います。会社は１年の契約をしたが妊娠がわかり契約期間満了まで働けないことがわかった。復帰後に残契約期間はあるが相手が働きたくないと希望している。であれば合意解約をして新たに採用活動を行えばどうでしょう。