0歳と2歳の子供が二人います。今パートで迷っています。

Question

0歳と2歳の子供が二人います。今パートで迷っています。平日のみで月に10万稼ぎたいと思ってます。

①給食センターの配送助手
時給900円
８時45分～16時(保育園の迎え16時半)
一時間休憩で給食が食べれる
雇用保険はいってる
有給あり
夏休みや冬休みのときは、仕事がないので短期のバイトを探さないといけない
体力がいる仕事かもしれない
人間関係がどうか不安

②たい焼きと飲食店の掛け持ち
どちらも1000円
10時～15時
休憩はないで迎えまで自分の時間がある
雇用保険なし
有給もなし

皆さんならどちらで働きますか？

Answer 1

①②とも、同じような経験があります。
回答にならないかもしれませんが、どちらもやりたくないです。

大変長くなりますが、お話しさせてください。

②について
＞「有給なし」
他回答にもご指摘がありますが、労働基準法を守っていない可能性があります。
「雇用期間が六カ月未満、それ以降は一切雇わない」と明記されているならともかく、有給なしというのは問題アリだと思います。

以前に時給1000円のたこ焼き屋で働きました。有給はなく、条件が面接時の説明とは大きく食い違いました。「土日も出勤しろ」「時間を延ばせ」etc…
宗教みたいな会社で洗脳されそうだったので続きませんでした。
ちなみに飲食店で平日のみの勤務は肩身が狭くなると思います。

①について
時給900円×7.25時間×20日＝130,500円？
ここから税金・年金・給食費等が引かれますので、おそらく手取り額は10万円を切ると思います。
最初のうちは身体を壊しますし、整体やマッサージ代も飛んでいきますからいろいろと大変だと思います。

給食センターは土日祝は必ず休みなので、一見子育て世代には魅力的です。ご指摘のとおり、夏休み冬休み春休みは業務がありません。ただし、その間に別の仕事をしようなんて気にはならないと思います。そんな気力は残らないでしょう。

体力勝負の仕事です。お子さまが0歳2歳ということはお若いでしょうが、女性には務まらないかもしれません。私のセンターは配送の方は全員男性です。現在では求人に性別の条件は出せませんから、検討中の職場も本音では男しか採らない意向かもしれません。

人間関係は特に大変です。あくまで私の経験ですが、給食センターに蔓延るのは40代後半～50代のババアがほとんど。20代30代がいないわけではありませんが、長続きする人は極めて少ないです。あなたのような若い女性がどんな扱いをうけるか、ちょっと考えてみてください。

たとえ調理員と配送助手が完全に分担されていたとしても、調理員の姑軍団と一切関わらなくていいとは限りませんから、それなりの覚悟を要することは間違いないと思います。

給食センターの仕事は若いお母さんたちの人気が高く、たびたび質問攻めにあうため驚きます。
私は真っ先に「やめたほうがいい」といいますが納得されません。たしかにそうだと思います。これからやりたいと思う仕事を頭ごなしに否定されて「はいそうですか」とはいかないでしょう。

実際に体験されればご自身で納得できると思いますから、そういう意味では安易に否定してはいけないもかもしれません。

脅しのような回答でごめんなさい。

Answer 2

①
②のかけもちは同じ時間帯なので忙しい時期などは同じ日に「どうしても出てほしい。」と言われたら面倒。土日祝なども働くように言われる可能性大。

Answer 3

私なら、消去法で①ですね。

②は31日以上雇用する可能性があるのに雇用保険なしは違法です。又、6か月以上勤務すれば絶対付与される有給休暇がないと言うのも違法です。要するにブラックそのものじゃないですか。わが身一つならまだしも、お子様を抱えてそんな所に頼るなんて有り得ません。なので必然的に①です。

しかし、①とて完璧ではありません。
粘り強く交渉するか、新たな非ブラック企業を探しましょうね。

Answer 4

①は残業はないのですか？
残業なしならわたしなら①です。
手取りは保険やらで減りますが、先を見すえるという点ではと思います。
わたしは派遣で会社を転々としてます。いつも入社前は色々不安になりますが、入る前の不安は入ってみるとどうでもよくなったりしますよᐠ( ᐛ )ᐟ