コメダ珈琲で社会保険に入って働いています。 社員が2人、社会保険が3人、バイトが20人くらいの小規模店舗でシフト制です…

Question

コメダ珈琲で社会保険に入って働いています。
社員が2人、社会保険が3人、バイトが20人くらいの小規模店舗でシフト制です。
シフト希望が少なく店が回せないとのことでほぼ毎日f(いつ入ってもいいよ)でシフトを出していました。
ですが最近疲労や持病の腰痛なども再発して週6でいれられると厳しくなってきたのでシフト希望を短く、休みを2、３日入れたところ
話が違う、社会保険なんだから入ってくれないと困る。と言われました
働くために生きてるわけでなく生きるために働いてるのにそこまでしなきゃいけないんでしょうか？

Answer 1

１．社会保険の加入条件は何か
コメダコーヒーのような『従業員数が500人を超える規模の会社』の場合、下記の条件をすべて満たせば社会保険に加入します。
①1週間の就業時間が20時間以上であること
②給与額が月：88000円以上であること
③雇用契約期間が1年以上あること
④学生ではないこと

→現在の雇用契約で決まっている就業時間や給与額を元に自分の1週間あたりの就業日数や月平均の給与額を算出し、①②に該当しているならシフト制でも加入することになります。

２．雇用契約で結んだ労働条件がどうなっているか
会社が労働者を働かせる上では前提として『労働条件を労働者に知らせ、労働者が合意の上で雇用契約を結ぶ』ことです。
なのでシフト制で働き始める際、
・就業時間：1日あたり8時間以内 7:00～22:00の間で各日の就業時刻を本人の希望に応じて決める
・所定労働日：1週間で最大6日勤務で各週の就業日を本人の希望に応じて決める
・休日：1週間に最低1日確保し、各週を本人の希望に応じて決める
という風に、労働者に書類を渡して説明した上で雇用契約を結びます。

上記のように『出勤日や出社時間を本人の希望に応じて決める』と明記してある場合、会社側もこれに従って質問者様の希望に応じたシフトを組まなければりません。
「社会保険に入っているのだから」という理由で出社を強要することは雇用契約違反に触れてきます。
なので一度雇用契約書または労働条件を記載した書面がどうなっているか確認してみて下さい。
もしこれが「毎週 月・火・木・土・日の勤務」、「月・火・木は7:00～15:00、土・日は11:00～17:00」、「休日は毎週 水・金」という風に具体的に出社する日と時間が指定されている場合には問題にならなかったでしょう。

３．体調面で休みたい場合、どうすべきか
◆会社は『労働者の安全と健康に配慮して働かせる義務』があり、この措置を怠ると会社は法律違反に問われることになります。

これを踏まえ、質問者様が行うことは
①持病の腰痛治療のために病院へ行くなどの時間が欲しいと伝え、休みを希望する
↑「病気の治療のため」だということを会社に主張すれば、考えてくれるようになるはずです。

②腰痛治療のために病院へ行くなどの時間を確保するため、「就業時間を1日：○時間、平日の出勤は○：○○～○：○○」にしたいと要望し、その内容で次回の契約更新を行う。
↑残念ながら今回の契約期間が終了するまでは、いくら要望を言っても週6日勤務の条件でシフトを入れられるのを変えることはできません。
なので新しく契約を結ぶ前に具体的に「治療するために労働時間を短くしたい」と伝えた方がよいですね。

③就業時間の途中にどうしてもきつくなった場合、休憩を取ることを会社に承認してもらう
↑これも「会社が労働者の健康に配慮して働かせる措置」として一般的に採用されています。なので一度要望してみて下さい。

④コメダコーヒーの本部（労働者の相談窓口）に連絡をとり、①～③を採用してもらうようお願いする
↑もし上記の内容を店長が認めない場合、上の本部の方に直訴した方がよいでしょう。

Answer 2

社会保険に入る事のできる条件を調べましょう

一週間の就業時間が短いと
加入できないかと思います

Answer 3

社会保険って何ですか？
社員、準社員、アルバイト、派遣、請負いなど労働形態はいろいろありますが、社会保険っていう労働形態って、ちょっと意味が分からないのですが。