他の社員より昇給が遅らされる事は、パワハラに当たりますか？ パワハラの定義に経済的攻撃は入らないですか？

Question

他の社員より昇給が遅らされる事は、パワハラに当たりますか？
パワハラの定義に経済的攻撃は入らないですか？

Answer 1

その根拠を述べて下さい。
質問内容は根拠では有りませんので、それだけならパワハラでもモラハラでも有りません。

Answer 2

パワハラではなく「人事考課権限の濫用」でしょう。

ただ「他の社員より昇給が遅らされる事」ではそう言えませんよね。
あなたが他の社員より劣れば遅れるのは当然
ほかの社員の立場になればわかりますよね。
「あいつうちらよりぜんぜん仕事できないのに、なんで同じ金額なんだ？ やってらんねー」ってなりますよね。

なので、「他の社員より昇給が遅らされる事」が合理的に論理的に証拠に基づいて説明できないと無理です。
「頑張った」は当然評価されません。
「頑張る」のは当たり前です。
成果が出ていないと。

そういう具体的なもので証明しないと。
あと、周りが「なんでお前が他より低いんだ？ おかしいよな」と思うか。
自分の評価はえてして甘いので。

Answer 3

昇給は査定によるものでしょうから、その理由に拠るでしょうね。
身に覚えのないことで不当に評価を低くされているのであれば、該当するでしょう。

Answer 4

明らかに不合理な査定であり、それが繰り返されているのであれば不当と言えるでしょう（ただし、パワハラとは呼ばないでしょう）。

しかし、これを証明することは極めて困難です。
そんな暇はないと言われるでしょうが、似たたぐいの判例を調べてみてください。
例えば、女性であることを以て昇進、昇給が遅らされた例。不当な配置転換（転勤を含む）等。