会社によって福利厚生は全然違いますか？

Question

会社によって福利厚生は全然違いますか？皆さまの会社は有給は何日？家族手当はどれくらいですか？

今私は中小企業で働いてて職場環境もいいしこのまま正社員になれたらいいなと思ってましたが、今の会社の人が前働いてた会社は福利厚生が全然違う！前の会社の方が全然良かった！と聞いてなんだか落胆しました。

やっぱ大手がいいんですかね、、

Answer 1

福利厚生は企業により*瞬さ万別
物凄い格差です
然し現在は*行政機関が厳しい為
当たり前の雇用は厳守の派尽です
其れで無いと擦れば
監督署の監督の不届きと成りますね。

Answer 2

有休は大手でも法律で定めた日数では
福利厚生は家族手当とか金銭面だけでなくって色々あります

ウチは、金銭面では
住宅手当は
世帯主限定で、家賃補給は上限50000円、持ち家はも上限50,000円です
家族手当は、本人が世帯主限定、奥様30,000円、お子様＠10、000円（ただしひとり親のときは第一子のみ30,000円
そのた、補助
契約旅館利用補助，本人が帯道条件（扶養家族分のみ）宿泊代の30％補助
契約保養寮，本人帯同で本人負担金一室1000円
ゴルフ場、スポーツ施設（契約分ですが）本人のみ＠5000円（利用料の５０％上限補助）
その他、いろいろありますね

これだけ福利厚生整えても、基本給など固定給部分は他社にそん色はないと思っています
一応、単科病院⁺介護関連事業を行ってます

Answer 3

大手と中小で、有給はそんなに変わらないでしょうね。東証一部上場企業でも法定ギリギリと言う事が多いです。家族手当などは多少多いかも知れませんね。その前に基本給が違うかも、ですが。

そしてご指摘の福利厚生で意外と違うのは、社保関連です。勿論、社保の本体ではなく、付属部分です。

社保は中小企業が加盟する政府管掌保険の他に、各企業ごとの保険組合や業種ごと（情報処理産業組合など）の組合があり、それらが競ってサービスを提供しています。まずは3割負担の自己負担分、今もこれを補填してくれるところ、有るんじゃないかな？つまり、医者に行っても実質タダ。

又、がん診断などの割引サービスや入院補助も充実してたりします。

そして、星野リゾートやEXIVやサンルートなどのリゾートホテルチェーンなどとの連携。これらによって、例えば１泊8,000円のホテルが半額で泊まれたりします。夕食食べたら宿泊代はもう無料ですよね。勿論、都会のレストランもあります。

又、企業自身が持ってる福利厚生施設もありますよね。
イオンなどでは、保有する福利厚生施設を自社は勿論、関連会社の方も利用できますよ。

こうしたところが、福利厚生の差って事で思いつきました。

Answer 4

>皆さまの会社は有給は何日？

有給休暇は法律で定められていることなので、基本的にはどこも同じです。
会社の福利厚生として法律より多く付与したりする会社も中にはあるかも知れませんが、ほとんど聞きません。
大手や公務員にあるのは、前倒しで付与されることです。（法律上は6ヶ月経過後の付与ですが、入社と同時に付与されるなど。）

家族手当は完全に会社の福利厚生ですが、厚生労働省の調査によると「家族手当、扶養手当など」を支給している企業は全体の66.9％だそうです。3社に1社はないことになります。

ちなみに、私は妻と子供二人で30000円くらいです。