社会保険加入のパート勤務の場合、祝祭日の扱いはどうなる？ 社会保険加入条件として週31時間勤務となっております…

Question

社会保険加入のパート勤務の場合、祝祭日の扱いはどうなる？

社会保険加入条件として週31時間勤務となっております。

平日に祝祭日があると、その日は休みますので、その分の労働時間が減り、社会保険加入条件の31時間に満たないことになります。

この場合、他の平日に余分に労働が必要でしょうか？具体的にどのような扱いになるのでしょうか？

Answer 1

週３０時間以上は社会保険に加入しなければなりませんが
その３０時間と言うのは
勤務時間及び日数が、正社員の４分の３以上であることと言うのが元です。

もし一般的な会社の一般社員の所定労働時間が２０時間の会社だったら
パートさんは１５時間以上勤務したら社保加入です。
まあ、そんな所定労働時間の会社は無いですけどね。

なので法定労働時間の週４０時間をベースに３０時間以上と言うのが
パートさんやアルバイなど非正規雇用者の基準になってます。

つまりお勤めの会社の社員さんも祝日休みであれば
その週の所定労働時間は４０時間ではなくなりますよね。
でも一般的には週ごとに考えませんよね。
通常は1年、雇用期間が1年未満であればその期間で一週間平均の所定労働時間を計算し、この時間が4分の3以上になるかによって判断します。

Answer 2

勤務先の正社員の雇用条件によりますが、正社員も祝祭日休みの場合は特に余分な労働は不要です。

正社員が週5日、1日8時間で40時間勤務で、週に1日祝日があった場合には32時間になりますので24時間で足りるはずです。

基本的に契約上正社員の3/4（概ね）であれば、実労働時間は考慮しなくて大丈夫です。