公務員って高卒でも募集ありますけど、あれは大卒や中途採用とはまた違う給料体系や試験内容なのですか？

Question

公務員って高卒でも募集ありますけど、あれは大卒や中途採用とはまた違う給料体系や試験内容なのですか？

Answer 1

●試験区分と試験の概要について、ざっとイメージするのは次のとおりです。
①高卒程度…試験内容は教養・適性・作文・面接の組み合わせが多い印象。筆記突破は易しい・面接は人柄重視
②大卒程度…試験内容は教養・専門・論文・面接の組み合わせが多い印象。筆記突破は難しい・面接は人柄と能力の双方重視
③社会人経験者…試験内容は団体・職種により色々。面接はこれまでの職務経験重視もちろん、試験を実施する団体ごとに違いはあります。

●給料体系について
例えば、同じ団体の同じ職種(例えば事務職)ならば、高卒程度と大卒程度の初任給の差は4年分(概ね月額2.5万円ほど)です。
ただし、高卒程度5年目の給料は大卒程度の初任給と同じなので、浪人や留年のない者同士を比較すると、高卒程度採用でも大卒程度採用でも、同年齢時の給料は同額となります。

ですから、「給料体系」は同じですが、試験区分によって「適用される初任給の額」が違うこととなります。

大卒程度の方が昇進しやすいと言われますので、役職手当などがついて給与が高くなる場合があります。
しかし、大卒程度の全員が昇進できるわけではありませんので、高卒程度と大卒程度の生涯収入は変わらない(場合によっては高卒程度が高くなる)とも言われます。

Answer 2

採用数の少ない小規模自治体（町村など）だと、試験内容は一緒のこともある。

国や大規模自治体は、全く別。高卒区分は高卒程度、大卒区分は大卒程度の試験問題が課される。

給料体系は、号俸によるので、当然ながら異なる。年齢・学歴・職歴で換算される。

Answer 3

その通り
高校3年生を主体として募集している採用試験なので・・・

Answer 4

そうです。