◯産休前の有給休暇取得について

Question

◯産休前の有給休暇取得についてお読みいただきありがとうございます。
初産のため分からないので教えて欲しいです。

現在、妊娠６ヶ月目の妊婦で
出産予定日は2020年12月20日です。
正社員で働いており、大卒4年目、
ほぼ毎日残業対応もあります。

会社の規定からいくと
産休は予定日6週間前からのため
11月9日からとなるのですが
妊娠初期につわりがほとんどなく
お休みすることがなかったので
有給休暇がほとんど丸々（35日ほど）
残っていることや
コロナ禍のため不安もあり
（田舎なので都市部ほど蔓延していませんが…）
産休前に有給を25日消費して10月1日から
お休みさせてもらおうかな？と考えています。

①弊社の規定では毎年4月に20日間の有給が
付与されることになるのですが
産休中および有給休暇中は
出勤したものと見なされ、2021年4月に
有給休暇が20日間付与されるという
理解で問題ないでしょうか？

②（①の理解が正しかったとして）
わたしの場合、10日ほど有給を残して
産休に入るので、
育休後2021年12月に復帰した場合
30日の有給を持っていることになると
思うのですが、30日の有給では
子どもが熱を出した場合など補い切れない
心配などありますか？？
皆さんどれくらい有給をもって
育休から復帰されましたか？
よろしければ教えて欲しいです。

③そもそも、産休前に有給をくっつけて
お休みするというのは常識外れでしょうか？
上司には妊娠報告はすぐにしたものの
いつからお休みするか
具体的な話は出来ておらず、
週明けにでも話そうと考えています。

以上、3点について教えていただきたく
よろしくお願いします。

補足

回答ありがとうございます。
規定を確認したところ、
有給付与した年を含めて2年間有効とのことです。
この点は上司に詳しく確認してみようと思います。

Answer 1

会社によって、有給流れるところもあります。今までがどうだったかで、違います。
例えば、
今までが、残４日で４月にプラス20日
合計24日だったのか、
今までが、残４日で４月に20日残流れて合計２０日だったのか。

育休１年とっても、同じ考え方になります。
有給付けて休んでも良いですが、早く生まれた時とかに、その分引かれて支給になるので、ご注意を。

私は、有給残日数は、流れず次に追加出来るシステムなので、大事に取っておきました！子どもが保育園行き始めて半年くらいまで？１年くらいは、病欠が月一であったので、取ってました！

Answer 2

1その理解で大丈夫です。

2私の場合は、復帰1年目は有給23日使いました。
残しておいて良かったと思いました。復帰2年目はがくんと減って5日とかだったんですけどね。やっぱ1年目はお迎えコールすごいです。

3よくあると思いますよ。うちの職員はほとんどそうです。

Answer 3

全て会社に確認した方が良いと思います。

①普通なら有給は貰えると思いますよ。

②有給はいつまでに使わなければいけないという期限はないのでしょうか？
その場合は12月に復帰しても4月にまた20日間の有給が貰えるなら大丈夫だと思いますが保育園に通っている場合は小さいうちは頻繁に休むことがありますね。祝日はもちろん休みですゴールデンウィークやお盆もお休みです。インフルエンザになれば1週間は休むと思います。また、入院となればもっと休みは増えますが30日くらいあれば一応大丈夫かと。

③そうしている方は多いですよ。
私も妊婦ですが会社側から産休前に有給使っちゃってと言われました。(私の会社は有給が2年で消えてしまう為)

産休の書類等もありますので早めに相談してみた方が良いですね。