解決済み
看護や保育がブラックでは無いと言う前提ですね。 民間は、全てブラックという前提なんですね。 何で准看から・・・。専門にいって三年で良いのでは。 かなり理解しがたい感覚ですが・・・。 看護師って、学校に行っていて中退する人も多いし、なったとしても、即退職する人も居ますよ。 それに資格とったって、最初は何も出来ない木偶の坊です。 それを二年くらい過ごすのですが、例えば三十八でなったとしても、先輩の二十五二もいっていない人に、使われますが、そういうのは良いのですか。きついですよ、先輩の圧は。 近くで見ていると、企業よりきついです。それはブラックではないのですか。 と言う以前に、入れるのかです。 保育も女の世界で泥って居ます。 短大の二年間、十以上年下の子と一緒です。 良いところを聞きかじっただけで進むと、怪我しませんか。 勉強の途中で辞めたら、目も当てられません。 危険回避するなら、企業に就職では。
すべてブラックという前提がなければ世の中ブラック企業だらけです。 ブラック企業は、泣き寝入りするから横行するのです。 泣き寝入りせず法的に訴えたり改善するしかないです。 例えば残業代は、必ずもらえます。労働時間の記録は、残業代アプリを利用してください‼ 払わない場合は、少額訴訟や労働審判やひとりでも入れる個人加盟労働組合もあります。 せめて労働基準監督署に申告してハロワにも報告してください‼会社都合で辞めることができます。 改善するには労働組合をつくるしかないです。 労働組合は、二人からつくることができます。 労働組合がなければ会社の一方的な労働条件になってしまい従業員が会社に話あいの申し入れをして会社が拒否しても法的におとがめはありません。 そうなれば、会社がブラック企業になってしまいます。労働組合が機能しなくなったり解散しブラック企業になってしまった例はよくあります。 しかし労働組合をつくると状況は一変します。労働組合をつくると会社と対等に話あいが出来る権利、団体交渉権(憲法28条労働3権)が得られ団体交渉は正当な理由なく拒否できません。拒否したら禁固刑を含む厳しい罰則があります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=wM1yvU6pe_A&sns=em 最近は労働組合をつくるきっかけとして個人加盟労働組合もありますし、労働組合をつくると就業規則より効力の強い労働協約を締結できます。 法規の効力の順番に憲法>法令>労働協約>就業規則>労働契約>業務命令になります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=qYkSA_d32PI&sns=em 労働組合をつくることにより会社から妨害行為や団体交渉がこじれたりしても労働委員会という機関に不当労働行為の救済申し立てができます。http://www.youtube.com/watch?v=KyyZrYLYuvk&sns=em 詳しくは、ネットで労働相談ホットラインと検索してフリーダイヤル電話相談してみてください‼
ブラック企業以外で頑張れ! 自分だったら、モチベを考えて保育士かと思う。歳のこととか、無職の現状とか、色んなことを言う人がいるだろうけど、ご自分で仰る通り、ラストチャンスだと思って進めばいい! くじけるな!
>自分を自分で救ってあげたいです。 なんだこりゃ?
< 質問に関する求人 >
保育士(東京都)この条件の求人をもっと見る
求人の検索結果を見る
< いつもと違うしごとも見てみませんか? >
覆面調査に関する求人(東京都)この条件の求人をもっと見る