異動の挨拶のお菓子を持って行くか行かないか問題について。販売業で社員をやっています。昨年秋A店という新しい店舗が出来、そ…

Question

異動の挨拶のお菓子を持って行くか行かないか問題について。販売業で社員をやっています。昨年秋A店という新しい店舗が出来、そこで働いていました。ですが店長と折り合いが悪く、お前は嫌いだ追い出したいなど冗談なのか本気なのか分からないことを笑いながら頻繁に言われたり、同じようなミスをしても私は社内全体に晒され店長お気に入りの社員は庇われるなど。店長が起こしたミスを私が代わりにお客様に謝罪をするというのはよくある話でしたが、私が庇われたことは殆どありませんでした。店長がそのような見方なので非常に自身には風向きが悪く胃痛を引き起こしがちな店舗でしたが新店ということでやりがいを感じていました。
が、6月26日に7月から1ヶ月間B店への応援、そのまま異動を店長から持ちかけられました。上記内容から店長が話す内容について異動についての話が納得出来ず、もっと詳しく話を聞かせてほしいと言いましたが伝わらず。その後店長から納得出来なければ退職しかないと言われ、失意の中退職の道を選ばざるを得ない状況になりました。
これから退職願いを出すというタイミングで挨拶をお世話になった方たちにしていると、本部勤務になった先輩社員や直属の上司であるリーダー、またC店店長など引き止めていただき、自身も次の仕事が未定のままで砂かけ退社のかたちになってしまっていたことやこの仕事が嫌いになって退職を決意したわけではなかったことにより辞意を撤回し、復職（退職したわけではないですが、かたちとしては退職の為の有給消化に入っていた為）になりました。所属はA店のままB店応援をそのまま行い、8月からC店へ異動という辞令が降りました。文字にしては辞意を撤回し復職、という表記になりますがその間不眠や吐き気、涙が止まらず自殺願望が芽生えるなど精神的な症状が現れました。B店の販売応援業務中もそれが消えず、加えてお客様の前で過呼吸に近い症状や手の震え、突然の恐怖感などで仕事が出来ない瞬間もありました。その間A店では店長から話を聞いたスタッフが私に対し反感を持っていること、所属はA店のままでしたがもう異動で消えたスタッフとして扱われ成績表からも名前を抜かれていること
（登録はA店のままなので自動でA店の成績表に名前が載るのですが、意図的に店長とリーダーが名前を抜いている）いなくなって店舗が変わって良かったと店長が言っているという内容を伝え聞きました。

やっとそれらの症状が落ち着いたのが現在の状況になりますが、8月から正式にC店に異動ということが決まった今
異動の挨拶としてA店、B店、C店にお菓子等置いてくるべきなのでしょうか？B店とC店には置いてくるべきだと考えています。しかしA店は、突然の辞意撤回で迷惑をかけた部分もありますがそれ以外の思うところもあり身内からはA店のようなところには挨拶のお菓子など必要ないのでは？と言われています。

Answer 1

お辛い経験をされましたね
腸が煮えくりかえったことでしょう
随分人として非礼な店長もいるものです

Ａ店への挨拶菓子ですが、店長にくれてやると思うと（冗談じゃね～や）っと思うでしょうが、文中に（この仕事が嫌いになって退職を決意したわけではなかったことにより辞意を撤回し）っとあります

つまり、店長は嫌な奴だったが、仕事そのものは嫌ではなかったのでしょうから
Ａ店への（仕事への挨拶）っと思って渡されるのはいかがですか？
非礼な店長ですから何もしないと（挨拶もしないで）などと平気で新しいＣ店に吹聴しかねません
まあＡ店に持って行くと（いなくなってせいせいしたのに、挨拶？）などと
嫌味の1つや2つは言われるかもですが、そこは（おめ～にくれてやるんじゃね～よ）っと割り切っておく

Ｂ店には（応援させてもらったお礼）
Ｃ店には（これからよろしく）

そんなふうにあなた自身が割り切っておけばいいと思います

体調に気を付けてがんばってください

Answer 2

他店舗との交流があるとすると、
A店舗だけお菓子がないということにA店舗が怒って騒ぎそうな気もする...ので一応大人の対応として安いお菓子でも良いので渡してもよいのかな？と思いました。

他店舗とは関わってなくてどうでも良い！って感じならお菓子なくてもありかな