仕事のサビ残、仕事の持ち帰りについて、労基へ相談するか迷っています。

Question

仕事のサビ残、仕事の持ち帰りについて、労基へ相談するか迷っています。保育士(正社員)です。
基本的な勤務時間は、
①7:00~16:00 早番
②8:30~17:30 普通番
③11:00~20:00 遅番
です。他にも細かな時間での当番があります。
8時間勤務、1時間休憩です。
園自体は7:00~20:00の運営です。

①早番
保育園自体が7時に開園ですので、遅くとも6時30分に出勤して開園準備をする必要があり、帰りも16時は忙しい時間帯(おやつ後で片付け等がある)なので、上がれるのは早くて16時30分。
1時間の時間外労働。

②普通番
18時から延長保育なので、17時30分からお迎えラッシュのため、18時までは帰れません。
30分の時間外労働。

③遅番
人手不足のため11時出勤なんて有り得ません。
遅くとも9時に出勤しています。
遅くて20時ぴったりに最後の子どもが降園するので、降園後に閉園準備をするので、上がれるのは20時30分。
2時間半の時間外労働。

これらに加え、①②で通常業務(保育)を終えた後に、書類仕事をするので、早番だろうが普通番だろうが閉園時間の20時まで残るなんて日常茶飯事です。もちろん残業代は出ません。残業申請を出せるのは、大きな行事(運動会や発表会)前のみですし、実際の残業時間の半分で出しています。効率の悪い仕事をしていると怒られるためです。

いくら残業しても終わらない仕事は家に持ち帰ります。持ち帰ることは稀ですが、月末や年度末などは持ち帰ることが多いです。

また、半休(4時間勤務)というものがあるのですが、大体早番とセットにされる事が多く、早番半休だと7:00~11:00の勤務となります。が、11時は給食という一番忙しい時間帯で、子どもが午睡する13時までは帰れません。2時間の時間外労働です。

労基法を詳しく知らないので、法定内なのかな？とは思うのですが、半休を含めた10連勤以上も誰しもが経験をしています。
例：
7/1(月) 〜 7/6(金) フル出勤
7/7(土) 半休
7/8(日) 〜 7/12(木) 出勤
土曜に半休を挟んで11連勤です。
フル出勤の7連勤以上は認められませんが、半休を挟めば連勤扱いにならないそうです。
中には、フル出勤で10連勤以上して、タイムカードを途中で切ってバレないようにしている職員もいます。

タイムカードがあり、ほぼ全員正直に出退勤の時間に押していますが、手書きの日数表というのがあり、1ヶ月分の勤務時間を表に書きます。所定通りの時間を書くので、タイムカードの意味はありません。

1時間休憩とありますが、休憩なんてした事ありません。保育室で子どもが寝ている傍ら、コーヒーを飲みながら書類仕事や製作準備、その他の業務を行います。

有休も8月までに5日取らないと違法かなんかで、強制的に取らせてくれますが、それ以外ではほぼ取れません。体調不良で休んでも有休は認められず、他の休みを削って出勤するしかありません。

それくらいで？持ち帰りサビ残なんて当たり前だよ？という意見もあるかと思います。私も最初は仕方の無いことだと諦めていたのですが、役職も上がり仕事量が少し増えてパンク寸前です。
これくらいで労基に相談するのは甘えですか？動いてはくれませんか？

タイムカードの写真と明細書ならありますが、その他に証明できるようなものはありません。

Answer 1

タイムカードと写真があるのなら、役所の保育課に相談するのも良いと思いますよ。

タイムカードと実際の出勤簿を照らし合わせて改革、改善、指導してくれると思います。

私も前はそんな職場でしたが、今はきちんと残業はつけてもらえるし、持ち帰りは自分で準備しときたいものだけ…書類も殆ど時間内に出来るし、休憩も1時間きっちり取れます。

保育士の働き方改革をし、効率よく回ってるからです。

小規模園ですが、配置人数にフリーが2人いるだけなので、振休や研修などで人手不足の時は残業を強いられますが、前もって分かってるので予定も立てやすいです。

今までの保育園は何だったんだろうと思うほどです。

勿論、個人の力量不足による残業を認めるのはどうかと思う時もありますが（書類記入の時間を与えてるのにボーッと考え事してて書ききれないなどです）

他の人のタイムカードも写真撮れるなら証拠として撮らせて貰った方がいいかもしれません。

労基も良いと思うけど、補助金など園ももらっていると思うし、市内で保育士をきちんと確保するためにも役所の方が直ぐに動いてくれると思いますよ。

前に故意ではなく間違いで保育士手当などを一部の保育士に支払われていない事を保育園をまわる監査に指摘され、私が働く園も指導が入ったので、きちんとした行政なら信用できると思います。

Answer 2

お仕事お疲れ様です。
私も子供を保育園に預かって貰っているので頭が下がります。
本当に行政含め保育士の方の労働環境の向上を願ってやみません。
仕事の持ち帰りについては記録が残らない為、難しいですがザービス残業は認められない為、記録が残っていれば時間外手当が支給されます。タイムカードなりPCのログがあれば請求できますし、支払われないのであれば労働基準監督署に相談すれば即指導が入ります。
連続勤務は残念ながら12日までは法的には可能です。ただし月の休日は最低4日以上あればとなります。労基法は最低限の水準なので案外ブラックなんです。