託児所の実態。私は託児所に１年程(夜勤)勤めているのですが、半年前に入社してきた新人の子(19歳で中卒、資格なし)が子ど…

Question

託児所の実態。私は託児所に１年程(夜勤)勤めているのですが、半年前に入社してきた新人の子(19歳で中卒、資格なし)が子どもに対し、叩く、蹴る、暴言が酷いです。上に伝えたらその先生は夜勤を外れ総務がいる時間帯の昼間にシフトが移動になりました。年が明け１月に総務の方が辞め、今まで社員だった先生が新総務になったのですが、人が足りない理由にまたその先生が夜勤に下りてきました。この間久しぶりに一緒に組んだのですが４ヵ月の(母乳で粉ミルクを飲まない子)に無理やり哺乳瓶を押し込んで吐かせてました。苛々すると子どもが奇声をあげて泣くぐらい叩きます。更に勤務中に煙草を吸いに行きます(苦笑)19歳にして２回子どもを中絶していると自分で言っていました。他の先生にあの先生と一緒に組んで苦痛じゃないのかと聞いたら共感してくれた先生もいましたが気にならないという先生もいました。夜勤で2人きりになる時間が多いので、明日にでも新総務ではなく社長の方にシフトを外して欲しい旨を伝えようと思うのですが。社長も全て総務に任せており居ていないような感じです。相談にのってもらっていた常識のある先生達は、先生も早くここから逃げた方がいいよと足早に辞めて行きました。しかし、私は掛け持ちで仕事をしている為、時間帯、家からの距離等が合わず、田舎で求人も少なくなかなか次の仕事が見つからないでいます…一人暮らしなので急に職を失うのも厳しいです(涙)社長もその先生の事を良くは思っていないみたいなので、伝えたら今の状況から何か改善されるでしょうか…

Answer 1

そういう資格のいらない託児所は外からも見えないし虐待の温床になりがちですよね。。
預けてくる親も保育所が見つからなくて仕方なくって人と、明らかに虐待してる人に分かれます。
友人が託児所でｱﾙﾊﾞｲﾄしてますが、親が長期間引き取りにこないので施設長夫婦が家に連れて帰ってる例もあるぐらいです。
そんな現状の中職員の虐待なんて絶対にあってはいけないことです。

その人は今すぐ辞めさせられて然るべきでしょう。
そういった措置が施されないようなら、警察でも児童相談所でも保健所でもいいので通報してください。
児童福祉法には虐待を発見したら通報する義務が定められています。
通報されたら48時間ﾙｰﾙといって通報受けた機関は48時間以内に調査をします。

たかが預けられた数時間としても、虐待を経験した子どもの心の傷はなかなか癒えません。
乳児だから覚えていないというわけもありません。
まずは早急に社長にお話をされてください。

Answer 2

まずは、事実を冷静にメモする。

そして、そのコピーを経営者に渡す。

それでも、改善されないならば、公的機関に訴える。（警察等）

事実ならば犯罪行為だと思いますが、慎重に。

Answer 3

心配ですね
誰もその子を指導できない状況なんですね

よほど人がたりないのでしょうね
いずれその託児所問題が起こりますね

あなたができることは、その職場を退職する
もしくは、その状態を証拠とともに上司に報告する
しかし怖いですね、向かない仕事してるとは・・・・
恐ろしいですね、本当に事故が起こってからじゃ遅いのに、、、

Answer 4

中卒叩きとの意見もありますが、まぁこの質問が「事実だ！」とわたしがいうわけにはいきませんが、「資格なし」と書いてありますし、保育園や幼稚園じゃないんだから保育士や幼稚園教諭の資格が無くても託児所やベビーシッターとしては働けます。

話がそれましたが、上の人にはかけあってるようですが、直接は言わないんですか？
トラブルになるのがイヤなんでしょうか。
しかし話を聞く限り、彼女の味方になってくれそうな人はいませんよね。
注意して、逆切れして止めてくれるなら、それが一番いいように思えるのですが。
１９歳ならほぼ、そうなるように思いますよ。
なんだか「昼間に移動しました」「他の先生たちは辞めていきました」「共感してくれた先生もいました」とか、なんかあまり子どもを思っての発言がないのも気になります…。
昼間に移動したって、彼女は虐待をしてるんでしょう？
あなたが辞めたからって、彼女は残って虐待をしてるんでしょう？
「子どもがかわいそうだから、どうにかしたいです」っていう質問より「一緒に組むのがイヤなんですが、どうすればいいでしょう」っていう質問に聞こえます。