職場の上司が優しすぎて逆に辞めたいです。 私は今年4月に一回目の研修を終え、実習ということで5月から配属され本格的に仕…

Question

職場の上司が優しすぎて逆に辞めたいです。
私は今年4月に一回目の研修を終え、実習ということで5月から配属され本格的に仕事を始めました。
しかし、その一ヶ月の間に色々と精神的に辛いことがあって辞めたいと管理職の上司に相談しました。
その時は、困ったことはなんでも相談しろと言われて、続けることになりました。
その後、自分の中では辞めたい気持ちが強まっていき、6月にもう一度退職の話をしました。
その際は少し厳し目に「年末ではなく異動時期でもない今はタイミングが悪い。もし辞めるとしたら、異動時期にしてくれ」よ管理職の上司に言われました。そして辞める意思の弱い私は続けることになりました。
それ以降、管理職の上司は私にすごい優しく接してくれて、無理に冗談を言ったりしてくれるようになりました。その心遣いが逆に苦に感じています。
また、私の指導員の上司には二回相談し、二回目は電話対応でこっぴどく叱られ、私（男）は涙を堪えることができず、デスクで小さく泣いてしまいました。その時指導員の上司が「どうしたの？」と聞いてきて「辞めたいです」と涙ぐみながら言うと、別室で相談を始めたときに、開口一番で「非常に残念です」と言われました。
それ以降、私が話しかけるとき以外は、指導してくれず、してくれたとしても面倒そうに行うようになりました。
確かに、辞めたくても辞められなかった私が職場の自分の居場所をおかしくしてしまったのは承知の上です。
そのため、職場の上司とこれからどう接していけばいいのでしょうか。
人間関係で辞めるというのは、こういうことなのでしょうか。

補足
普通働いて3ヶ月目には仕事を全て覚えて、応用をきかせられたりするのでしょうか？
今の私はまだ仕事を覚えるところです。

Answer 1

個人差や業種ごとに違いがあるので、なんとも言えませんが3ヶ月あれば、基礎的な仕事はほぼマスターできるのではないでしょうか。

質問者様につきっきりで、お世話をすることはできないので、辞めるか辞めないか、そろそろご自身で決断してください。

今後、わからないことや困ったことが有れば先輩や上司の力を借りながら、基本的に自力で業務をこなしていく自信がないのなら、辞めた方がいいかもしれません。

どうですか？