厄介な派遣社員のことを相談すべきか

Question

厄介な派遣社員のことを相談すべきか社会人2年目の正社員です。
同じ会社の派遣社員のことで悩んでおり、その人のことを他者に相談するか迷っています。
みなさまでしたらどのように対処するかアドバイスをください。

派遣社員の人(Aさんとします)は私より後に入ってきた比較的新参者なのですが、勤務態度が悪いように感じます。

＊私語、愚痴が多い(かなり声が大きい上にずっと喋っています)
＊仕事に対して文句が多い(自分は派遣なのに〜等平気で言う)
＊ビジネスマナー、常識がない(電話対応、郵便の受け取り等誰でも出来る仕事を基本的にやりません ※他の派遣さんは対応者がいないときはやってくださります。)

これらに加えて、
Aさんと私は同じ所属ではありますが同じ仕事をしている訳では無いのですが、何故か毎回私のすることにかなりイチャモン？をつけてきます。また、業務上の私の指示を聞きません(ここになおして、等小さいことですが。)
たとえば、私が作った表の色に対して見にくい、もっとこうしろ等直接はいってこないのですが声がでかいので席で私の話をしているのが丸聞こえです。
(表の作成については、まだ未熟なので見にくいこともあるかと思いますが、課長や上司に褒められることもあるので、そこまで際立って酷い訳では無いと思っていますし、上司でもないのにそんな言い方する？とおもってます。)

あとは、私が幹事をして選んだ料理に対して「最悪！」などと必ず文句を言ってきます。(※このときは他の人がいる前で言われたので、その方がフォローしてくれました)

まだまだあるのですが、ちょっと無茶苦茶だなあと思うことが多々あります。
普段は気にしないようにしていますが、やはり苦手意識があります。自分からは絶対関わりません(笑)

小さいことの積み重ねなので、業務上支障があるわけではありませんが、メンタル的にストレスは溜まっています。

本音としては契約解除されないかなと思ってますが難しいかと思います。
ですが日に日にエスカレートするのでずっとこんなこと我慢しないといけないの？という気持ちもあります。

なので、1度上司もしくはコンプライアンスの相談窓口(他の課の社員)、もしくは課長に直接相談しようか迷っています。
ですが、そんなことで相談するなんてお門違いだ、なんて甲斐性がないんだ！などと思われたりするのが怖いです。

こんなことで相談するのは辞めておくべきでしょうか？
もしくはみなさんならどうされますか。

宜しくお願いします。

Answer 1

上司に相談してみては
事実だけを報告。感想は不要です。
注意しても私語が多い、指示を聞かない。等
上司から注意してもらう、次回更新時は更改せず新しい人と交代させる、という提案をするのもいいでしょう

Answer 2

＞業務上の私の指示を聞きません(ここになおして、等小さいことですが。)

Ａさんはあなたと対等と言うお考えなので、上司でもないあなたの命令指示系統には従わなくても良いと思っているℬ…？

一番良いのは、Ａさんにたいして、上司が、注意なり指示成りアドバイス成りをしてあげられたら良いかとは思うのですが。
、ああ、上司もお忙しいので、気が付かれないのでしょうね。

＞普段は気にしないようにしていますが、やはり苦手意識があります。自分からは絶対関わりません(笑)

それで正解です・
あなたも気にされないほうが良い気がします。神経がが疲労しますので、お仕事に対して夢中になりましょう。