転職後1週間での退職についてです。

Question

転職後1週間での退職についてです。前職を3月で退職し、就職活動をしていましたがコロナの影響でなかなか職が決まらず焦っていた所、月曜日よりパート保育士として採用していただきました。
しかし1週間働く中で残業の多さ、休憩が全くとれない事、人間関係の悪さで早期退職を考えています。
(パートで時間給でも正社員とほぼ同じ仕事量、保育中、保育に関係のない事で嫌味を言われる、仕事を聞いても教えてくれない)

3日目あたりから仕事に行くのが怖くなり、運転中呼吸がしにくくなりコンビニで車を停めて休憩しながら出勤する日々が続きました。夜も寝られず、2時間おきに目が覚めたり、仕事が終わると涙が勝手に溢れたり何もできない自分に嫌気がさし死ぬ事を考えてしまったりしていました。また突発的に自分が死んでしまうのではと怖くなり、命の電話に泣きながら相談した日もありました。
以前も一度だけ適応障害と診断された事があったため昨日、心療内科を久しぶりに受診しました。
今回、診断書は出なかったもののまた適応障害と言われました。そしてどうしても無理なら保育の仕事から離れてみるのもありだよ。と優しいお言葉を頂きました。
今日も休みなのに動悸が治まらず体調が優れなくて1日中横になっていました。
忍耐力が足りないのも、甘ったれてるのも重々理解しているつもりです。しかしこのままでは壊れてしまいそうです。

このように転職後1週間で体調を崩し退職を考えたまたは退職をされた経験がある方はおられますか？
またこのような場合、退職理由をなんとお伝えしたらよいのでしょうか。

Answer 1

1週間ではないですが、わたしも3ヶ月の試用期間を満期せずに保育園の栄養士を辞めたことがあります。
職場の雰囲気も正直あまりよくはなかったのですが、私の場合は働く中で本当に向いてないなと実感したからです。
当時若かかったのもありますが、栄養士採用だったのに調理経験がほぼなく、今考えるとありえないミスをもちろん意図的なミスは一度もありませんが、度々連発し、園長にもうすぐ試用期間終わるのにこのままじゃまずいよと呼び出されたときに、後のこと何も考えずに向いてないので辞めます。とその場で伝え、園長も私も泣きましたが、そのまま退職手続きをとりました。

私は質問者様のように身体的な症状は何もありませんでしたが、このままでは自分にとっても良くないし、職場にも迷惑をかけてしまうと思い、即決しました。
逃げたと言えばそうかとも思いますが、合わないものは合わないと思います。
質問者様はおそらくその職場と合わないだけだと思います。
特に身体の症状まで出ている質問者様は甘えなんかじゃないと思います。
特に地域によるかとは思いますが、保育士のパートであれば他にも募集してる保育園は多いと思いますし、
質問者様が現在の職場で採用されたのはおそらく欠員があったからだと思いますが、休憩がないとか雰囲気が悪い職場なら前任者も同様の理由で辞めて入れ替わりの激しい職場である可能性もあります。

色々事情はおありかと思いますが、合わないなら辞めていいと個人的には思います。
退職理由もそのまま伝えて良いと思います。
雰囲気はなかなか改善されづらいですが、休憩に関しては対応してもらえることもあるかもしれません。