保育士2年目未満児のみの保育園に勤めています。 今年の4月頃から保育園側に不信感を持ち、転職活動をはじめています。…

Question

保育士2年目未満児のみの保育園に勤めています。

今年の4月頃から保育園側に不信感を持ち、転職活動をはじめています。
この度内定をもらい、来年度から転職する予定です。

転職先が見つかったところで、現在の保育園に退職を後々伝えなければ…と思っておりますが
・いつ頃に伝えるべきなのか
・理由をなんと伝えるのか理由を伝える必要があるのか
等々教えていただきたいです。

以下現在の保育園（園長、副園長 以下:上席者）に対する不信感です。
・2名の上席者の言うことが真逆で何に従えばいいのか分からない

・上席者が0.5%程しか現状を見ていないのに、100%分かった体で説教をしてくる（事実は異なるのに、恰も保育者側が悪いと訴えられる）

・園児に対し電解水（薄めた次亜塩素酸ナトリウム）をふりかけて遊ぶ

・｢職場が合わなくて転職しました｣と伝える保護者の方を｢職場が合わないんじゃなくててめぇが合わせるんだよ｣と説教する

・重要事項が1部の保育者にのみ伝わっており、全保育者に伝わっていないため保護者対応や清掃などで伝わった保育者と伝わっていない保育者の行動の違いがある

・8月末に退職を締め切る

・給与がいつの間にか減額になっている（伝えられていない）

・コロナ対策で半休&臨時休みになった際特休ではなく有給扱いになる

等々挙げれば沢山出てきてキリがなく、立派なパワハラ&虐待保育園だとは思っております。
退職を伝える際にも怒鳴られたら萎縮してしまい上手く言えなくなると思うので
皆様のお力を借りられればなと思います。

私ではありますが、就業時間中は動悸が激しくなったり吐き気を催したりして中々仕事が楽しくありません。なのでいち早く、スパッと辞められたらなと考えておりますのでどうかお力を貸してください。

質問等々ありましたら、拙いですが一生懸命答えさせていただきます。よろしくお願いいたします

Answer 1

口頭で『退職したい。』と言えばOKです。
いつ辞めるかは、責任者と相談する必要があります。
すぐに辞めて良い場合であっても、退職届を出します。
中途退職となるので、それまでの半端給料は直接取りに行くかも知れませんので、円満退職の形を意識しましょう。
退職理由は『一身上の都合』で良い。
体調不慮を理由にしましょう。
精神的不安が原因で良いと思います。

Answer 2

これは、本当の話？ そこは、無認可かな？

とにかく、労基署か市役所に通報して下さい。

Answer 3

怒鳴られる…そんなに酷いんですね。
私も似たような理由で一度退職した経験がありますが、その時はおばあちゃんの介護で地元に帰らないといけなくなりました、って言いました。
あくまで自分の意志ではなく、家族のために自分の夢を諦めましたというような、可哀想な感じを出して（笑）

職場が地元なら逆に引っ越す事になったとか、介護が必要になったとか、そういうどうしようもない、引き止めづらい理由を考えるといいと思います。

伝える時期はなるべく早い方が恨みを買わないで済むと思いますが、早く言えば言うほど気まずい感じになるのも早まると思うので難しいですよね。でも、言ってからもう遅いとか言われるのが1番嫌だったので私は早くに決心つけて早めに言いました。

理由を伝える必要は本当はないですが、絶対聞かれるし、聞かれた時に言えませんとか、家庭の事情ですとか濁すのが1番悪い結果になると思うので考えた方がいいと思います。

Answer 4

労働基準局や弁護士さんなどの無料相談にいってみてはどうでしょうか？
私の知る限り、内容証明郵便で辞表を送り、辞めた人もいます。
それがあなたの場合に正しいのか、わかりませんので、一度、正規の手続きを聞いてみるべきです。
相談に行くときには、雇用に関する就業規則を詳しく調べるか、文書のコピーを持っていくと相談された側もわかりやすいです。
あなたの場合、理由としては、体調不良でやめるのが一番かと思います。