パワハラについてです。

Question

パワハラについてです。私の母の会社の話なのですが、最近母が会社の人からいじめを受けているようなんです。私自身が直接母から聞いた訳ではなく、父から聞きました。仲の良かった人達から無視をされたりその他何かされているようなんです。元々いじめのターゲットは別の社員さんだったようです。私の母もその人を仲間はずれにしたり色々していたそうで因果応報、自分に返ってきてしまったそうです。私自身はその話を聞き、たしかにしょうがないと思いました。人にしたことは返ってくると昔から言いますが本当の事なんですよね。ただ、許せないのはその事よりもグループのボス的存在のオバサンです。母が入社してすぐ仲良くなった人なのですが手のひらを返すようにハブいたりしているようなんです。また、会社の部長を仲間に付け(部長はこのオバサンの言いなりです)、他のパートもその人の前の会社から連れてきた人のようでオバサンの言いなりです。またハブいた理由も驚く内容で、LINEがウザいや一言多いなどです。一言多いは100歩譲ってもLINEがウザいからなど言い訳に過ぎないと思うんです。また、謝ったら許してあげると母に言っているそうで、いじめてるのはオバサンなのに母に謝れと言っているのがどうしても許せません。私的には、母に会社を辞めてもらって弁護士を雇って徹底的に法的に罰したいです。父は言っていませんでしたが、母はあまり元気がないようです。もしかしたらうつ病を患っている可能性もあります。何かそのオバサンを社会的に地に落とせるようないいアイデアはありませんか？私は今遠方に住んでいてすぐにそのオバサンの家には行けません。行ったところで警察呼ばれたり何だりしたらめんどくさいので裂けたいですが、出来れば本人に言ってやりたい気分です。
何か考えがありましたら教えて頂きたいです。

Answer 1

お母様のいじめの状況を日記につけることかと思います。できればお母様本人が。
無理ならば、お母様から話をきいた、お父様やあなたでもいいです。
日記はいじめの証拠になります。うつ病の診断書も大事で、通院回数や症状と会社での状況をすりあわせて日記にかくことも大事です。
正攻法は、いじめの状況を弁護士をたてて会社に訴えることです。
お母様のいじめの状況ですが、一般的によく聞く状況です。
ささいなことで、また力関係はかわると思います。
例えば、ボスの弱み（ボスの旦那の仕事関係の人には、頭が上がらないから、あなた方とその仕事関係の人が仲がよいとか。子供がいて、子供の学校で発言力のあるママとあなたの親戚が仲が良いとか）があれば、そこをつつくようにこれ見よがしにアピールしたら、ボスはあなたのお母様への態度をコロッとかえます。
新しいターゲットが入社してもかわると思います。
ただ、どうしようもなくてやめたい場合、辞めてもよいと思います。