パワハラに対する対処法をご教示願います。 今年新入社員として会社に入社致しました。ですが、コロナの影響により研修を受け…

Question

パワハラに対する対処法をご教示願います。
今年新入社員として会社に入社致しました。ですが、コロナの影響により研修を受けることがないまま、後は配属先のOJTの指示に従うとの事でした。研修資料は本社から届きましたが、説明ありきの資料の為正直チンプンカンプンで何も分からないまま実践をしております。何か分からないことがあれば先輩上司（主にOJT）へ質問しておりますが、「研修資料に書いてる」「資料読んでないの？」としか言われず何も教えて貰えません。実際に研修資料に書いてあることは実務とは別のことばかりで全く分からないことだらけです。質問をしても「書いてあるだろ読め」もしくは「考えてから質問をしろ」の連続です。考えてから質問をしようと頭を捻っていると「お前が考えてわかるものなの？」「それ時間の無駄だよ」ともうどうしていいのか分かりません。
ご指示いただいたことは実践していますがOJTの指示通りのものでないと確認依頼のメールもフルシカトされてしまっています。
社風なのか新人は営業時間の1時間前に出社して雑用をこなす必要があり、飲み会の際には買い出しに行かされるのは当たり前です。こちらに関してはまだ新人社員だから。と理解はできております。ですが、私が参加していない社内飲み会の後片付けをさせられるのは理解ができません。
OJTから学ばせてもらうことがなく、質問しても答えが返ってくることはありません。もうどうしたらいいのか分からず質問ができない時もあります。
資料を投げて渡される。全ての雑用は新人の仕事。仕事を教えて貰えない。挨拶やメールを無視される。など。
こちらはパワハラに値するでしょうか？また、なにか対処法はありますか？教えていただきたいです。

Answer 1

弁護士か労働基準監督署に相談しましょう
★※民法1条、私権は公共の福祉に適合しなくてはいけない、（権利はみんなの幸せにならなくてはいけない、批判と自己批判通じて学習できないのはみんなの幸せ考えない）
★民法94条虚偽の約束は無効にできるが善意の第三者には対抗できない
（約束しても嘘だよと言えば無効にできるが善意の第三者に対抗できない、善意の第三者は公務員か選挙で選ぶのが民主主義、）
★民法96条詐欺または強迫による約束は無効（騙したり脅したりしてした約束は無効にできる、）
★民法130条 条件成就の妨害は成立したものとみなせる（ブラック企業は手下に仕事の妨害させたり違法行為で仕事がうまく行かせない）
★民法132条、不法な条件あるいはしない条件の法律行為は無効（名誉毀損罪脅迫罪など刑法違反で行うのは無効）

ブラック企業は違法行為をしている企業のこと
労働基準監督署に出頭命令出させましょう
応じなければ6ヶ月以下の懲役か30万円以下の罰金（労働基準法104条）罰則は労働基準法119条
ブラック企業は手下に仕事の妨害命じ、
悪口暴言、で精神を追い込みます、

下の名前は何だったけby田中角栄

パワハラの見分け方は自分の下の名前を言えない（録音を警戒しているため）

スマホで、録音しましょう

また下の条文に署名できない（労働基準法106条違反）

（強制労働の禁止）
第五条 使用者は、暴行、脅迫、監禁その他精神又は身体の自由を不当に拘束する手段によつて、労働者の意思に反して労働を強制してはならない。

第十三章 罰則
第百十七条 第五条の規定に違反した者は、これを一年以上十年以下の懲役又は二十万円以上三百万円以下の罰金に処する。

第百二十一条 この法律の違反行為をした者が、当該事業の労働者に関する事項について、事業主のために行為した代理人、使用人その他の従業者である場合においては、事業主に対しても各本条の罰金刑を科する。ただし、事業主（事業主が法人である場合においてはその代表者、事業主が営業に関し成年者と同一の行為能力を有しない未成年者又は成年被後見人である場合においてはその法定代理人（法定代理人が法人であるときは、その代表者）を事業主とする。次項において同じ。）が違反の防止に必要な措置をした場合においては、この限りでない。
○２ 事業主が違反の計画を知りその防止に必要な措置を講じなかつた場合、違反行為を知り、その是正に必要な措置を講じなかつた場合又は違反を教唆した場合においては、★事業主も行為者として罰する

労働基準法を教えましょう
労働基準法
https://elaws.e-gov.go.jp/search/elawsSearch/elaws_search/lsg0500/viewContents?lawId=322AC0000000049_20190401_430AC0000000071#L

Answer 2

対処は言われたことを念を入れてやるそれだけです、愚痴泣き言はすべて無意味です人は見ています、そして今、世間の風潮がそのまま権利ではありません今の環境でいかに生きるか言われたことを何も考えずやるそれが一番なのです、それがいやならあなたのスキルでほかの環境が良い所に行くべきです。

Answer 3

パワハラというか
そんな会社辞めたら？