頭がそんなに良くないのに大学院に進学してしまい周りの優秀さに劣等感を感じています。

Question

頭がそんなに良くないのに大学院に進学してしまい周りの優秀さに劣等感を感じています。どうしたらいいですか？

研究進捗も悪く、思うように結果が出ません。

こんな私でもわがままかもしれませんが大手企業に就職したいです。

専攻は電気電子です。

専攻分野を活かした企業だと今よりももっと優秀な人が周りにたくさんできるようになり、ますます自分の劣等感に悩まされることになりますか？

それだったら、化学メーカー、素材メーカー等の大手企業に就職した方がいいと思いますか？（電気系が少ないからライバルが少ないため）

本当に悩んでいます。

アドバイスください

Answer 1

頭のいい人も頭のよくない人も

大企業で働くとき、
サービス残業してヘトヘトになって疲れます。

大学院でどんな研究をしても
それとは
無関係の仕事をやらされるのは普通です。

↓

日立子会社の「残業隠し」 4月1日から蔓延の恐れ。対処法とは
今野晴貴 | NPO法人POSSE代表。雇用・労働政策研究者。

2019/3/29(金) 17:29

今後拡大が予想される「残業隠し」

今年４月１日から「働き方改革関連法案」が施行され、残業時間の上限規制（原則月４５時間・年３６０時間で罰則規定付き）が導入される。

これは日本社会においては事実上歴史的に初めての上限規制導入であり、残業時間の抑制を期待している方も多いだろう。

しかし、私たちへの労働相談では、人員の増加や業務の削減なしに、表面的な「残業時間」を減少させようとする企業の事例が後を絶たない。

要するに、「残業隠し」（実際の残業時間よりも少ない時間を打刻・申告させられるといった残業時間の偽装）の被害に遭っている労働者からの相談が多く寄せられているのである。

どんなに、法改正がなされて残業時間の上限規制が導入されたとしても、実際の労働時間で労働時間の管理・把握がなされず、長時間労働が継続すれば、法改正は絵に描いた餅となってしまうだろう。

それどころか、ただ「残業代」が削減されるという結果にもなりかねない。

しかし、こうした法改正を前にした「脱法行為」の横行は、大手企業にも広がりを見せているのが実情だ。

その具体例が、日立製作所の完全会社である「日立プラントサービス」で起きている問題だ。

同社で働く３０代の男性社員は、月１００～１７０時間の長時間残業をしていたが、月６０～１００時間程度に社内で「申告」を制限されていた。

そのため残業代も適切に払われていないという「残業隠し」の被害について、労働基準監督署が是正勧告を出したことが、28日わかった。

同事件については、３月２８日に、本人と彼が加盟する個人加盟ユニオン「労災ユニオン」が厚労省で記者会見を行っている。

そこで今回は、この事件を通じて、法改正が施行となる4月1日から広がりが懸念される「残業隠し」の問題について考えていきたい。

長時間労働、「残業隠し」の具体的実態

まず初めに、今回の事件の概要を説明しよう。日立プラントサービスは、プラント工場等の設計・工事などを行っている日立製作所の完全子会社である。

従業員は974名（2018年3月31日現在）、売上高は716億円（2017年度）の大手企業だ。

会見をした３０代の男性社員Ａさんは、大学院を卒業し新卒で日立プラントサービスへ入社後、全国の建設現場で、設計・施工管理監督等の業務に従事していた。

仕事内容は、わかりやすく言えば、工事現場の現場監督だ。

本社での研修後、現場に配属されると、すぐに月８０時間（過労死ライン）を超えるような長時間の残業が当たり前になったという。

長い時には、朝７時から夜２４時までの労働を連続で続けるようなこともあり、月２００時間ほどの残業を行なった月もあった。

納期が厳しい現場をなんとか間に合わせることを迫られ、長時間労働が蔓延している「炎上現場の火消し作業」（社内の共通言語だという）をする遊撃的な役回りとして、数ヶ月単位で全国の現場を出張続きで転々とする日々だったという。

しかし、そのような長時間労働をこなしても、実際の労働時間を会社に申告することはできなかった。

では、労働時間はどのように偽装されたのか。

以下続く・・・

https://news.yahoo.co.jp/byline/konnoharuki/20190329-00120143/

Answer 2

大手企業は周りのレベルが高く、さらに自分だけでなく助け合いの精神も持つようなできた人間が沢山います。
（少なくとも私の経験でしか無いですが）

なので、自分に劣等感持ったまま入ると悲惨な目に会うかもしれません。
（劣等感持ったままで面接通過できるとは思えませんが）

「自分にはこんな事ができて、この会社でこんな事を実現したい！」という意気込みで入れるなら良いかもしれませんね。

Answer 3

そんなに良くないのに進学した「度胸」と「チャレンジ精神」がある分、そこいらの3つの装置を1度に操作もできん理屈社員より質問者様はだいぶ良いかと。

ほんと優秀だったかもしれないが実際に操作の手際が悪いわ始末書に屁理屈書き込んで指摘したらパワハラとか言ってくるうちの新卒社員と質問者様を入れ換えたいくらい。

Answer 4

人一倍勉強するのみ