コロナにより５月中旬～７月中旬まで、 ２ヶ月間休業しております。 普段頂いている給与が額面30万で、 ・基本給…

Question

コロナにより５月中旬～７月中旬まで、
２ヶ月間休業しております。

普段頂いている給与が額面30万で、
・基本給20000
・精勤手当50000
・ライフプラン50000とされており、
そこから保険料が７万ほど引かれています。

今回コロナによる休業で支給された給与が
基本給の６割(=12万)ｰ保険料8万=５万のみでした。

端数を省いたかなり大まかな計算にはなりますが、
普段手取りで23万ほど頂いてるのに５万になるとは...

詳しい方に伺いたいのですが、
コロナによる最低６割支給というのは、
【基本給】からの計算になり【ライフプラン・精勤手当】は含まれないのでしょうか？
お教え頂ければ嬉しいです。

ちなみに、会社の採用情報には
【月給】30万～
と記載されています。

Answer 1

労基法26条では、休業手当を平均賃金の6割と定めてあります。平均賃金には、交通費や皆勤手当、時間外労働賃金、家族手当、歩合給なども含まれますので、記載されている手当も含まれます。
会社が何を根拠に12万円と試算したのかは会社に聞かなければ分かりません。例えば、月給30万円とすれば、支払われた月の歴日が30日。平均賃金は30万÷30日＝1万円となります。その月の所定労働日数が、21日とすれば21X1万円で21万円、ざっと計算すればこの様になります。