転職について質問させて下さい。 私は40代半ばですが、転職活動を進めてきて7月に入社をする予定です。 すでに内定承諾…

Question

転職について質問させて下さい。
私は40代半ばですが、転職活動を進めてきて7月に入社をする予定です。
すでに内定承諾書も提出し、あとは入社を待つだけとなりました。

ところが先週に紹介会社から連絡があり、身元調査をする承諾書にサインを求められました。
問題が無ければ入社、ダメならば内定取り消しだそうです。

・前の会社の上司、同僚、人事責任者
・私が個人的に参加している出身母校のボランティアの事務局、周りの誰か

計5人に、
私の性格や生活、勤務態度、査定考課表、、、
などについて話をしたいとのことです。

それらをやる理由ですが、私はすでに両親を亡くしており、身元保証人が友人達です。
子会社とは言え、親会社は一部上場企業ですから、両親と実家が無いのがネックになっているそうです。
（ぶっちゃけると、震災被害者です）

運が悪く、私は前の会社を辞める際には、私の居た部署を潰すからという理由で発令されていた退職勧奨を拒否して、最終的に勤務態度不良という事で解雇をされています。
労基に訴えようと思いましたが、次の仕事への影響を考えて諦めた経緯があります。

私から会社には連絡など出来ないので（次が見つかるまでしがみついていた）、紹介会社はそれを知っているのですが、止めてはくれませんでした。

私も内定前ならば、顔も見たく無い上司にでも、ダメ元で頼み込んでいたかもしれません。
ですが、なぜ今さらなの？という気持ちがどうしても抜けません。

仮に良いことを言ってくれたとしても、それをどう受け取って判断をするかは転職先次第です。
このようなタイミングだと、内定取り消しの理由を探しているのか？と勘ぐってしまっています。

本当に書類の準備や交換も終わり、入社を待つだけの状態なのですが、
内定後に身元調査をして、その結果で内定取り消しのようなことはよくある話なのでしょうか？

私の周りに聞いた所、
調査があるもしても、内定を出す前である。
調査といっても在籍確認程度で、在籍証明書を代用するケースがほとんどである。

との話をされました。
お恥ずかしい話ですが、やっと見つかった仕事がこれで、精神的にかなり参っており、自分が今後どうすれば良いのか全く頭が働きません。

入社前からトラブルがあり、信頼関係が築けないなら諦めるべきか。
ダメ元で元上司にお願いしてみて、それでダメでも諦めるべきか。
それとも、もう諦めて次を探し始めるか。

皆様なら、どうしますでしょうか？
よろしくお願いします。

Answer 1

公的機関の代表です。
もちろん採用に携わっています。

私も以前採用の時前歴を調べられました。
内定後、入社書類と共に前職の在籍証明（在籍期間、雇用形態、役職）を提出させられました。
それは前歴加算といって在籍期間によって給与が加算されるため、その根拠として提出させられたものです。

むかしは前職の会社に連絡して調査することもありましたが、今はそういうことをすると個人情報保護法に抵触するので本人の承諾をとるのでしょう。
しかしそれでも訊いていいのは在籍期間、雇用形態、役職くらいでしょう。ぎり、退職理由でしょうか。

勤務態度や人となりを訊くのは行き過ぎです。
答えてる人がどんな人かわからないわけですからね。
たとえば質問者様が文句のつけどころのない優秀な方でも、訊いた人はそのことをやっかんでいた人かもしれません。

本人の承諾さえとれれば何をしてもいいわけではありません。
また、入社を希望している人は、ほんとはいやでもいやとはいえない弱みもありますし。
失礼ですが、その会社、私は感心しませんね。

もし私なら調べられて困るとか困らないということ以前に辞退します。
弱みにつけこんで本人が承諾したら何してもいい、、というのはパワハラ体質があるのではないかとすら思いますから。

Answer 2

紹介会社に全て話をしてどうするか決めればいいと思います。

Answer 3

「内定後に身元調査をして、その結果で内定取り消しのようなことはよくある話なのでしょうか？」
「私の周りに聞いた所、調査があるもしても、内定を出す前である。
調査といっても在籍確認程度で、在籍証明書を代用するケースがほとんどである。」

こういう方法は何らよくあるわけではないものの、経歴詐称について回答者の許可を求める相談では、そういう打診をやってくる可能性もあるから無理はできないよう説いていますし、現に質問者さんが経歴詐称にはに潔白の自信があっても、その他の調査事項についてうろたえてしまっているわけで、「そういう打診自体が踏み絵の効果になる」ことはしょっちゅう説いています。

「よくあるか？」かどうかで片づけられる問題ではないし、質問者さんと同じ経歴でもない他人の方針を募って方針を決めることは非常に危ういです。もしもの最悪の展開の場合に自分が自分に責任を負えられますか…？

方針はあくまでご自身で決めるべきなのです。が、既に十分すぎる「踏み絵効果」に参り切っている現状では…？

Answer 4

なーんか…面倒くさい感じがするから
自分なら他の仕事を探すかな。