試用期間中の本採用拒否なのに「自己都合でいいですか？」と聞かれ、渋ったら「辞めなくてもいいけど、どうする？」と明らかに自…

Question

試用期間中の本採用拒否なのに「自己都合でいいですか？」と聞かれ、渋ったら「辞めなくてもいいけど、どうする？」と明らかに自己都合を迫ってきました。会社都合で辞めるにはどうしたらいいですか？試用期間中に、会社側から「本採用は厳しい」「この会社に向いていない」と言われ、私もそれを受け入れ退職することになりました。
後日、「離職票の退職理由は、自己都合でいいですか？」と言われたので、返事を渋ったところ、上の人間に呼び出され「こちらは解雇を言ってるわけじゃない。お前の気持ちはどうなんだ」と、明らかにこちらから「辞めます」と言わせようとしてきました。
いくら「本採用拒否の決定が出た時点でもう決心しました」「気持ちは固まってます」といっても聞き入れてもらえません。
そんな会社で働きなくないのでそのまま退職するつもりですが、自分から「辞める」とは言っていません。
あくまで、会社からの本採用拒否を受けてのことなので、自己都合にならないと思っていたのですが、こういう場合は会社都合にはならないのでしょうか？
一度「本採用拒否」を出しておきながら、都合で「別に残ってもいいよ」というのはアリなのでしょうか？

ちなみに退職日については、「退職日はどうしますか？早ければ今月中で…」と言われたので、「それで構いません」と答えました。

また、残るなら試用期間の延長、もしくは雇用形態の変更（契約社員、在宅勤務、時短社員など）と言われましたが、それを受け入れる気持ちはありません。その後の話し合いもなされていません。

この場合「○年○月○日に本採用拒否を受け、○年○月○日に退職いたします」など書面を提出にした方がよいのでしょうか？それとも、何も出さなくていいのでしょうか？

できるだけ有利に退職したいのですが…。

こういう状況が初めてで、すごく怖い会社なので、不安でいっぱいです。

Answer 1

試用期間中または試用期間満了時の本採用の拒否は、法律上は、解雇に該当します。雇入れ後の通常の解雇より広い範囲で解雇の自由が認められていますが、解雇するだけの客観的かつ合理的な理由が必要です。
◆不採用の意思表示
試用期間は、解約権留保付きの本採用契約ですから、試用期間到達時に使用者から何らの意思表示がないときは、自動的に本採用となります。
ですから、社員として不適格なときは、「本採用しない」という意思表示が必要です。期限到達時にするのが普通ですが、期間の中途でもできます。ただし、14日を超えて使用している場合には、試用期間中の長さとは関係なく、解雇予告の手続が要件となります（労基法20条、21条但書）。

退職届を出すように言われたら「○年○月○日に本採用拒否を受け、○年○月○日に退職いたします」と
記入したほうがいいと思います（コピーを忘れずに！）
ただ泣き寝入りは悔しいですが、試用期間中の本採用拒否はあなたの次の就職に不利になりませんか？
会社としては色々デメリットがあるので、自己都合にしたいのだと思います。
あなたの場合、今の会社の分だけでは、失業保険（前の会社の分が未受給なら一ヶ月の待機で頂けます）も、
退職金ももらえないので、自己都合にしますから・・・して下さいと会社に会社都合にしないことであなたに生じるデメリット
分を保障してもらえるように交渉しては如何ですか？
一度会社と話す前に電話でもいいのであなたの場合自己都合と会社都合では
何が変わるか、最寄の労働基準監督署への相談をお勧めします。

Answer 2

意味がよく分かりません。
常識的な人間なら、こういう場合は「解雇通告なのか、退職勧奨なのか」を会社側に明確にしてもらい、文書でもらうのだと思いますが。
自分の狭い価値観で非常識な方向に突っ走っている、滑稽な人にしか見えませんよ。

Answer 3

そのまま会社に居座りましょう。解雇するなんて不可能だからね。