ハローワークの求人で年齢制限がありその理由がキャリア形成によるとあったら、その年齢を越えてても経験があれば大丈夫というこ…

Question

ハローワークの求人で年齢制限がありその理由がキャリア形成によるとあったら、その年齢を越えてても経験があれば大丈夫ということですか？

補足

４歳オーバーで今日書類選考通り月曜面接です。
ハローワークの窓口の方は経験がないかたはキャリア形成の
年齢制限がひっかかるけど、経験がある方はそうではないと
言っていたのでその通りでした。

Answer 1

ハロワの求人で年齢制限付けるには余程食い下がらないと認めてもらえないから、余程の理由があるという事なので、それより年配だとなかなか難しいです。
一般論としては。
実際は僅かな年齢オーバーだとか、応募者が少ない・居ないのならアッサリOKもらえたりします。
以前の検索システムでは「年齢＋５歳」なんて設定も有ったんだから。

言葉通り「キャリア形成の為」なんだから、経験のある人は既に間に合ってるとも言えます。
経験があれば大丈夫というだろうという姿勢で交渉するのでは無く、事業所の意向から外れてるけどお願いしたいという意識で挑んでください。
ハロワの職員に対しても、事業所に対しても。

Answer 2

キャリア形成による は関係ありません。

年齢オーバーしていたら、応募不可です。

せいぜい、1～2歳ぐらい越えてても採用はされるかもしれませんが。

Answer 3

ハローワークに求人を出したものです。事務職で募集をかけたのですが、社長から若い人がいいねということで年齢制限をかけました。
ただ、年齢制限をかけるには何かしらの理由がないとかけれないので、キャリア形成のためという理由にしました。
いざ、求人が出るとハローワークからは年齢制限をこえた人から応募がきていますが、どうしますかとの電話が入りました。
その際に当社では経験がそれ相応の方であれば、OKを出してました。
ということもありますので、年齢制限があったとしてもハローワークの方に応募してもよいか、その企業に確認してもらうのが一番です。

Answer 4

ほんと、企業次第です。

例えば、35歳までであっても、経験豊富な36,37歳なら大丈夫なところも多いです。
経験豊富でも45歳とかってなるとおそらく無理です。

気になるところなら、ハローワーク経由で問い合わせるのが一番かと思います。