ちょっと、うーん…と思った話です。皆様のご意見を伺いたいです。 5/28に、職場の内定を貰いました。介護施設です。 …

Question

ちょっと、うーん…と思った話です。皆様のご意見を伺いたいです。
5/28に、職場の内定を貰いました。介護施設です。
面接の段階で、6/8か6/15から勤務開始予定という話になっておりました。（5/31付で退職し、6/1〜無職です。）
6/3に入職時書類が郵送で届き、6/4 5で口座開設したり雇用時健康診断を受けたりしました。6/15からは働きたかったからです。入職時書類が整ったら、私から電話をすることになっていたため、6/5に連絡してみましたが担当者不在。折り返すとのことでしたが特に施設からの連絡は無し。
6/9も同様。本日6/11も同様。何れも、ちょっと席を外しているので後で折り返しますと言われました。
6/15から就労出来るように、効率よく動いたつもりでした。健康診断も、ちょっと遠いけど結果が早くでる病院に行ったり。
電話のタイミングが合わないのは仕方ないのですが、折り返すって言ったのに折り返しなく、それが2度（もしかしたら3度になる？）あると何だかもやもやします。
施設の事務の方々感じはとてもいいですし、変な施設という印象は無かったです。のんびりしてるだけなのかなと思ってはいますが、早くしてほしい…
就業開始日、あたしにとっては大事なんだけどなぁ。
そのためにサクサク動いたのに。
今日の折り返しが無ければ、今登録してある派遣で仕事探しちゃおうかな…もう辞退したい…とか、苛々半分、憂鬱半分です。今日の17時までは待ちますが…
モチベーションも下がってきちゃいました。私が、せっかちなんでしょうか？半月仕事してなくて、不安から来る焦りもあるんだと思います。こういう対応、皆さんだったらどう感じますか？

Answer 1

せっかちじゃありません、当然の思いです。

少し無責任すぎますね、その担当者。
もしくは担当者に伝わってない可能性も否めません。

他で働く気持ちになってしまっているのであれば、もう１度電話して「3度も電話して折り返しの連絡をお待ちしてましたが、連絡をいただけないようですので辞退しようと思います」って言ってみたらどうですか。

伝え忘れにせよ、連絡し忘れにせよ失礼です。

Answer 2

自分の人生そのものである仕事のことですから、せっかちではなく当然の心境だと思いますよ。
私でしたら、もう一度電話し、担当者以外の方が電話に出ても諸々の事情を説明します。

・何度も電話しており、折り返しを待っているが連絡がこないこと
・現在無職で一刻も早く職に就きたいこと

これから働くかもしれないので、印象を悪くしたくないでしょうから、言葉遣いや言い方は気を付けた上で話された方がよいと思いますが…。

これだけ話して何の音沙汰もないようで、派遣先でも良いとお考えなのでしたら私ならその派遣先で探します。

いずれにしよ、うまくいくと良いですね。