パートの掛け持ちをしています。 独身で親の扶養には入っていません。 国民健康保険と国民年金保険に加入しているのですが…

Question

パートの掛け持ちをしています。
独身で親の扶養には入っていません。
国民健康保険と国民年金保険に加入しているのですがこの場合、103万や130万の壁みたいに気を付けた方がいい条件はありますか？

このままだと年末には、数万くらい130万からでてしまいます。長期働くつもりはないので、社会保険への加入には迷っています。

職場の方は扶養内での働き方をしているので、私の場合どうしたら良いのかわからないです。
詳しくないので分かりやすい言葉で教えてほしいです。

補足

回答ありがとうございます
今から社会保険に加入したとして、来年か再来年あたりにまた国保にもどす予定でも、社会保険に加入するべきでしょうか？
加入の手続きは、会社からの書類と、国民健康保険の資格喪失の届出？の提出で、区役所に行くぐらいでしょうか？他にすることはありますか？

又、もうすぐ契約更新があり、社会保険の加入条件を聞くつもりですが、その時何か確認する点や注意する点はありますか？

Answer 1

親の扶養に入っていないなら、社会保険の選択をお勧めします。

社会保険と国民健康保険は、若干、仕組みが違うものです。社会保険(社保)の場合、勤めている会社とともに保険料を支払っていく仕組みになっており、さらに加入している人の扶養に入っている人が増えたとしても保険料が変わることがありません。

国民健康保険(国保)の場合、出産や結婚などで扶養する人、すなわち国保に加入する人が増えた場合、人数に応じて保険料が高くなる仕組みになっているため、保険料がとても高くなってしまいます。
つまり、月々の保険料については社保の方がお得になるということです。会社(事業主)と折半して保険料を支払うため、自己負担金が少なくなるのです。ただ、社会保険も国民健康保険も、病院を受診したときの医療費負担はどちらも3割。しかし毎月支払う保険料には、このように大きな違いがあるのです

国保と社保、どちらも病院での自己負担割合は同じですが、支払う保険料は社保の方が安くなります。では、具体的な保障内容の違いについては、以下の通りです。

保障内容が違うものについて。会社を病気で休んだとき・出産で休んだときに給与が減ってしまいますが、社保の場合はそれを補助してくれる制度や保険料の免除ができる制度があります。万が一の事態にかかる自己負担を減らしてくれるというもので、これは社保にしかありません。これらの保障については、会社に勤めている本人はもちろん、その扶養となっている配偶者・子どもなど家族全員が対象となっていますので、安心感が高いことが特徴です。

一方、国保の場合ですが、国保は社保に比べて保険料が割高になりやすいため、保険料の支払いが大きな負担になることもしばしばあります。前年度の収入(年額)に対してその年の保険料が決定されますが、この決定額に対してとても支払うことができないという場合、保険料の軽減を申請できる制度があります。

また、年金保証は、社会保険の加入で老後の年金額も国民年金より、受給額が多くなります。
職場の方は扶養内での働き方をしてるのは、扶養されているので、自己負担(保険料)がなく節税でき安心感があるからではなでしょうか。

Answer 2

独身で親の扶養には入ってなくて、国保に加入なら年収を気にする必要はありません。
でも、国保よりも社保の方が得なんですよ。（会社が半分負担）

Answer 3

会社で社会保険に入れるように、
どちらかで加入できるぐらい働いた方が得です。

1箇所で入っていたら、もう1つでは加入しなくて良く、
保険料の計算も、入っている方の所得で計算されるので、
低く抑えることが出来ます。
デメリットは、厚生年金の支払金額が少ないので
将来受け取れる金額も少ないことです。