小学校休業等助成金について 会社と揉めてます 法など色々無知なので お知恵をお借りしたいです。 4月にこの助成金…

Question

小学校休業等助成金について
会社と揉めてます
法など色々無知なので
お知恵をお借りしたいです。
4月にこの助成金の申請を
会社ができるかどうか主任さんに伝え
主任さんは直属のマネージャーに聞き
マネージャーは総務に聞き
返ってきた返答が申請用紙を
厚生労働省のホームページから
ダウンロードして本社に送ってください
とのことでした
その時点で対応してないなど
一切言われてないので申請してくれるのだと
思い4.5.6月と人手が足りてる時は
お休みをもらってます
だいたい1ヶ月のうち11日ぐらいお休みです
主任さんとも休んだ日を
有給に切り替えてもらわないと
いけないねなどお話もしてました

しかし4月のお給料は欠勤扱いの
働いてない分が減給。
その助成金についてもその後何も
連絡がなく
一昨日労務に問い合わせしたところ
こちらはその担当ではないので
総務に電話してくださいと
総務の電話番号が伝えられ
本日総務に電話すると助成金は
対応していませんの一点張りでした
それは誰が決めたのかと聞くと
総務で決まってますだけでした

まず労務の人に助成金対応してないことを
伝えてない総務もどうかと思いますし
4月に私が助成金のことについて
聞いた時に対応してなければ
その主を伝える必要もあると思います

主任さんも助成金対応してもらえると
思い人手の足りてる時は休んでいいよと
休みをくださりました。

助成金については法で決まってるわけでは
ないので対応しなくてもいいなどは
知ってますが最初に言ったことと
違うことを言う会社の対応に困ってます

4月の給料は五万ほど引かれてました
5.6月もそのぐらい引かれ、
ボーナスにも関係してくると思います

私は助成金が対応してなければ
祖母などに預けて働くつもりでした
ですが会社からの返答を信じて
お休みをもらったのにこの結果は
さすがに納得いきません。

皆さんならどのように会社に求めますか？
このまま泣き寝入りも納得できません

Answer 1

小学校休業等対応助成金は会社としても利用は義務ではないので、恐らくこのまま問題を引きずっても解決できないと思います。

雇用保険法の臨時特例法案が本日可決されました。
小学校休業等対応助成金とは異なり、休業補償になるので満額という訳にはいかないようですが、救済措置としては助かる話だと思います。
まだ、詳細は分かりませんけど。
更に、先の特例法案が可決されたことによって、会社はリスクを伴わない（労働者個人が直接申請するので、会社は多分証明書や賃金台帳を出すくらいかと）ので、申請希望者がいれば対応する可能性は高いです。
平均賃金の８０％程度の模様です。

Answer 2

詳しくは、ネットで労働相談ホットラインと検索してフリーダイヤルで電話相談してみてください‼

ブラック企業をなくしていくには労働者は泣き寝入りせず労働法を学んで正しくキレる‼そして倍返しです。参考にこちらをご覧ください

https://youtu.be/ERzTtQb1iow

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https://youtu.be/RNUC6_aJ008

Answer 3

話がだらだら長いので確り読んでいませんが、コロナの助成金(児童)に関して(育児と言わせて貰います)
学校が休校になった為に支給される
休校なので平日分しか支給されない。土日に休んでも支給されない

問題点は育児の為に休んだのか？
人手がいるので休みます、休んだついでに助成金に変更してくださいなのか？
育児が必要なので休みますなのか？ですよね
(ここからが見解です)
投稿内容から行けば、人手いるので休みます、助成金で対応願いますでしょ
どうしても休校にて育児をしないといけないので助成金対応できますか？ではないです
現場のかたも
じゃシフト調整して人が不足すれば出勤してもらい足りていれば休みで良いよ。でしょ
じゃ育児休暇の平日は休んでも土日は全部でますから
ではないですよね。
どちらにしても、話の内容は当事者達は知っていますし、あなたの考え方を簡単にすれば
仕事は人がいるので、コロナの中で働きたくないので助成金が出るなら休もう
助成金が出ないなら働いたし、親に預けたし、
おいおい、考え方が間違い。助成金は働きたくても働けない人に給付するシステム。休業となるから雇用調整助成金となる。これはいくらもめてもでませんね。
会社が1歩譲ってくれれば、休みを有給休暇に変更してくれるくらいですよ。あとは厚生労働省の問い合わせ先に連絡するしかないです。厚生労働省から会社にはお願い程度の電話がいきますが、会社との話が違えばそれで終わりですよね。
育児の為に休む
休むから育児をする では助成金の意味合いが違います 助成しなくて良いのに助成金は出しませんし
全てをひっくり返せるとしたら、母子家庭で子供と自分だけの生活者のみでしょう

Answer 4

従業員の子供の登校日なんか会社は知らないので、勝手に申請用紙を提出するのが正解です、対応している総務や労務にとっても初めての事態、人任せにしていては何も進みません。