大手生命保険会社は、だいたいどこも福利厚生は充実しています。 大手であればあるほど福利厚生は優れています。 但し、福利厚生制度とは、ある程度、きちんと働く人が受けられる恩恵であり、保険会社なら子供がいて、いろいろ大変なので仕事の面でも融通が利き福利制度も充実しているから、それ狙いで入ろうなどと考えているなら、働き始めてから「こんなはずじゃなかった。やることいっぱいあり過ぎるし、全然働くママに優しくない!」と思う日が来ると思います。 例えば、育休は一年以上、働いた後でなければ取れないとか、子供がいるので日中も子供中心の生活形態で、夜も土日も子供がいるので働けません!等という方は止めた方がいいです。 因みに出産一時金は保険会社の福利厚生ではなく、健康保険制度ですので、健康保険の被保険者なら誰でも受けられる権利です。
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