管理職手当を引き下げて基本給に振り替えるという処遇について。

Question

管理職手当を引き下げて基本給に振り替えるという処遇について。福祉施設の事務局長をしています。46歳、管理職歴4年です。
先日人種担当者から呼び出されて｢組織変更をおこなって対外的には事務局長の肩書きだけど、待遇は課長待遇ってことになり、他の部局の課長待遇と足並みをそろえるから、これまでは事務局長手当として45000円至急していたけど、その手当を30000円として15000円を基本給に足して支給とする｣と告げられました。もらう額は結果的には変わらないってことになりますが、事務局長職を預かってからかなり心的に苦労を重ねて、その対価(手当)減額かと思うと虚しくなります。
世間でバリバリ働いていらっしゃる皆さんに比べたら自分の仕事は劣っていると思うし、仕事に悩み続けていて、管理職には辟易としているので貢献度低いと思うので、提示には拒否もしませんでした。
でも、意図はなんだろうと気になります。
こんな経験皆さんありますか？

Answer 1

その気持ち、わかります。

夫が福祉施設で働いています。
元々現場に居ましたが、事務職になり、一応役職が上がった？ような形でした。
が、手当てが減りました。
なんか、納得いかない…という感じもありましたが、転職することもなく、続けています。

支給額がかわらないとしても、手当の額って気になりますよね！！
福祉の世界は、低賃金で働かされて、心労も多いと思います。

トピ主さんのところの全体の基本給との兼ね合いでしょうか？
もしかすると、手当てをたくさん出してはいけないのかもしれませんね。

現場と違って、書類や外部とのやりとりも多いですよね。
どちらもないと成り立たない。
しっかり貢献されていますよ(o˘◡˘o)
頑張って下さい！！