公務員の退職について。

Question

公務員の退職について。4月に異動したばかりですが、
退職を考えています。

もともと3人の担当でしたが、
今年度から1人が休みがち、1人が時短勤務、私。
というメンバーになりました。

課も土日の業務も多いのですが、急に休まれたら困る。お子さんがいる。でほぼ自分が担当になります。
2人はいろいろ大変だから、あなたが頑張るんだよと上司から言われます。フォローしよう頑張ってきましたがにも限界を感じています。

異動してわからないことも多い中、迷惑をかけないように必死でしたが、心が限界です。
涙が出るし、ご飯が食べられなくなり、ずっと疲れています。死んでしまいたいくらいつらいです。
その2人がというより、その人事でいけると思った職員課と上司に不満があります。死ぬくらいなら退職を考えています。私が辞めて、休みがちな2人になったら課が無人になるような気がします。市民の方に迷惑をかけるし、無責任なんじゃないかとずっと悩んでいます。
一度それとなく上司に話したら、年度末じゃないと認められないと言われたのですが、そんなことあるのでしょうか。

Answer 1

病院に行って、診断書もらってください。
それと退職届もって上司に渡して下さい。
診断書と退職届はコピーとって、
日付の記入も忘れないでください。

それでも認めないって言ったら、労基に訴えて、そのまま出勤しなくていいです！

退職させてくれないとか、役所がブラック企業みたいなことしてどーすんだよ！って読んでて怒りがわきました。

貴女の仕事がなくても市民は死にません。
貴女がいなくても仕事は結局なんとかなります。
でも、貴女の命は代えがききません！！

絶対絶対、死を選ぶのだけはやめて！

それは逃げるんじゃないんだよ
自分を守るための術なの
だから無責任じゃないの。
自分自身に対して、無責任にならないで。
自分自身を守るための責任をとってあげて。

今、一番大切にしていいのは自分なんだよ！

Answer 2

死ぬくらいなら退職という考えには賛成です。年度末でないと辞められないといこともありません。
ただ、退職するくらいなら休職してしまいましょう。メンタルクリニックを受診し診断書を貰えば、スムーズにことは進むと思います。
復職した際には、ある程度配慮された人事配置となるかと思われます。
その後、落ち着いたら無理のない範囲で、一歩ずつ前進してはいかがでしょうか。