派遣についてのご質問です。 2月末から働き始めました。 しかし、当初派遣元から言われていた業務と異なることをして…

Question

派遣についてのご質問です。

2月末から働き始めました。
しかし、当初派遣元から言われていた業務と異なることをしていました。その時点で不信感は抱いていましたが、生活の為に我慢していました。
そして、不幸なことに業務中に怪我してしまい、3月初旬〜5月初旬まで労災の為に休業。
3月分の給料は給料日（4/15）に入ると言われていました。
しかし、休業補償の金額が中々入らず、疑問に思った私は派遣元に連絡。
4月頭にしっかり申請をしたと言っていたので、4月中旬に確認。
しかしまだ入らず。おかしいと思い再度担当者へ確認し、しっかり申請しているので待ってれば入ってくると言われました。
そこで4月末まで待ちましたが全然入ってきませんでした。
流石におかしいと思い、労働監督署へ連絡し、確認を取ったところ4/30に申請されていました。
言っていることとやっている事が違うと激怒した私は担当者へ電話。
僕は悪くないというような言い草で言われました。
話にならないと思い、5/1に派遣元へ行き、責任者に問い合わせ。
大変申し訳ないことをしたとお詫びを頂き、私の担当者からも謝らせるとなり、一件落着となりました。

その後、5/11から労災から復帰した私でしたが、労災の件で派遣元の担当者から謝罪の言葉もなく、派遣先からは2ヶ月も休んだことから痛い目で見られる始末。
また、教えて頂いてないことをやれと言われたり、服装や見た目（礼儀はあります、適した服装はしていました）、契約時に残業なしと言われていたのにも関わらず残業を強制的にさせられる等、精神的な苦痛を伴いました。
5/12を最後に出勤し、体調不良、精神的苦痛の為に5/13〜5/15まで派遣元、派遣先にご連絡をし休みを頂きました。
しかし、体調不良（下痢や嘔吐、動悸、食力の低下）や精神的苦痛、睡眠障害（眠くても全く眠れません。眠れても1時間起きに目覚めます。）は悪化し、体重も3キロ程落ちました。
誰にも会いたくない、何もしたくないと部屋に閉じこもり、携帯への連絡も全て絶っていました。
連絡しなければいけないとわかりつつも5/18から無断欠勤。（とてもじゃないですが、ご連絡できるような状態ではなかったです。）
5/19、派遣元の方が家へ訪れ母と話します。
私の状態は派遣元の方へお伝えしてあるとお聞きしてます。
その後、精神科へ問い合わせるが予約が取れず、下痢や吐き気もあった為、5/19に内科へ受診。
ストレス性の胃腸炎と診断頂きました。
その後も何度か家へ派遣元の方は訪れ、母と話していたようです。

私としては、働かなければいけないのもわかっていますし、連絡しなければというのもわかっていましたが、どうしても体が動きませんでした。
また姉が心配し、精神科の予約を6/11に取ってくれました。

しかし、昨日解雇を言い渡されました。
派遣先からも契約を切ると言われたのと、
派遣元からも契約を切ると言われました。

派遣元の方とお話しをしましたが、
私の心配など一切しておらず、
なぜこうなってしまっているのか
事情も何も聞かずに
作業服を返せ、退職届けを出せと一方的に言われました。

なぜ解雇なのかと問うと
2週間、無断欠勤した場合に契約を切るというルールがあるからと言われました。
それは知っていましたが、精神的なものにより連絡できていなかったのは事実です。
内科からも精神科への紹介状を書いて頂いていました。
しかし、精神的苦痛は認められないとハッキリと言われました。

母と何度か話していたにも関わらず、
2週間連絡がないじゃないですか。
貴方以外の方で精神的に参ってる人は変わりの方やご家族が連絡してますよ。
とも言われました。（母と何度も話しているはずですし、細かいですが5/15に派遣元の担当へ連絡をしていて、5/28に直接話しているので2週間経っていません。）

派遣元の人は
貴方が働かないと困るんですよ。貴方以外に先月3人も切ってるんだ。お金が入ってこないんですよ。貴方の為にもやっているんです。
とも言われました。

私がこうなった原因に派遣元の担当者も該当しています。顔も見たくないですし、話したくもありません。

しかし、この内容に納得いきません。
正当な理由はあります。内科でもストレスから来るものと診断頂き、精神安定剤も頂いてます。紹介状も頂いてます。
私が悪い部分もあります。
しかし、精神的なものを受け付けないというのは、不当な解雇になると私は思うのですが、私が全て悪いのでしょうか？
また派遣先から切られたというのも疑問です。
こちらの事情も聞かず、予告なしに切ることはできるのでしょうか？
解雇通知も頂いてません。

精神的な苦痛は派遣元の担当者、派遣先から来ています。

今後の対応をどうしていくのが良いかアドバイスを頂けると幸いです。

Answer 1

働いていた派遣会社は派遣している会社とのトラブルを嫌います。
また、めんどっちい派遣スタッフも嫌います。
あなたには酷ですが。。
体と精神が良くなったら他の派遣会社に登録して、お仕事再開してください。

Answer 2

裁判に何十万も何年もかけられるのであれば、訴訟を起こすことをお勧めします。

それでも勝てるとは限りませんし、たとえ勝っても満足のいく保障もしてもらえませんがそれでも良ければ。

Answer 3

＞今後の対応をどうしていくのが良いかアドバイスを頂けると幸いです。

どうしても納得できないなら、訴訟でハッキリさせましょう。
貴女の主張が正しかったとしても、当事者同士で話あってたら解決しません。

法律に頼るしかないですね。