某スーパーで10年パートをしています。 今回の相談は、今年の2月に離婚を理由に隣の県に引っ越す事が決まりました。幸…

Question

某スーパーで10年パートをしています。

今回の相談は、今年の2月に離婚を理由に隣の県に引っ越す事が決まりました。幸いにも、その土地にも系列店舗がありましたので、もし良かったら、そちらの店舗に異動させていただけませんか？と異動の希望を店長に伝えた所、いいよ！俺が向こうの店長に話しておくから、もし都合が合えば今度の休みにでも向こうの店長と話してきて。と言われたので、休みの日にそちらの店長と話しに行きました。
その店長は以前一緒に働いた事もある店長で、希望休、何日から働けるのかと言った話をし、了承を得ました。

そして、コロナ騒動や新しい土地での子供への心配もあり10年間1度も使った事のない有給を3月末から5月20日まで(締め日が20日締めの為)いただき、5月21日から新店舗での初出勤。とゆうお話になっておりました。

ところが5月18日の夕方、本部の総務の方から電話があり、こう告げられます。

〇〇さんが異動を希望されていた事を今日初めて知ったのですが、そもそも異動に必要な書類も提出されてませんし、希望先の店舗は募集していないので異動は出来ません。近くの別店舗でも募集はしていませんから元居た店舗でしか雇用出来ません。検討ください。

と言われてももう既に引っ越した後。
有給終了まであと2日しかない。
店長2人は書類提出など一言も無く、無理なら無理と何故早めに言ってくれなかったのかと尋ねると

そうは言われても、こちらも今日初めて伺ったので。〇〇さんこそ書類が必要か店長に確認しましたか？店長同士が了承しても決めるのは総務なので。
と一方的に告げ話は終わり。

言い訳になるかもしれませんが、初めて異動するので勝手も分からないし、両店長は書類が必要など一言も言ってなかったのです。

その後両店長に掛け合うも、お互いがお互いに罪の擦り付け合い。
一方は俺は最初の電話の時にそっちで書類を出してくれと向こうの店長に頼んだ。
もう一方は、そんなの聞いてないし、そもそもそういうのは普通異動を出す側の店長が書くものでしょ？

と。余りに納得がいかず、本当に私だけが悪いのかと総務に掛け合うも、それは確認してみないと分かりませんね。確認でき次第連絡します。

と言ってかかって来た電話は全く別の人間からで、今回の事を社長に言ったんよ。保育園も決まって急に言われても困るやろうねーって、それはあまりにも可哀想だから妥協案で2ヶ月だけその店舗で勤務していいって話になったんやけどどうする？

と、誰からも謝罪の言葉1つ無く、何故ここまで上からものを言われなければならないのかと腹が立ちました。しかも責任の所在は明確にしないとの事でした。明確にした所で何も変わらないからだそうです。

子供も養わなければいけないのは事実。泣き寝入りして、こんな何の信用も無くなった会社で働くしかないのでしょうか。
10年働いてきて、本部から来る人間も、店長も社員も、頼りにしているよと言っていただいたのが、手のひら返したようなこの状況にショックで、悔しくてなりません。

ちなみに、元いた店舗へは足が公共交通機関を利用するしかなく片道1時間半、交通費は3万円近くになるので異動を希望しました。
そこに戻るしかないと、こんな土壇場になって言われても本当に困る。
しかも、スーパー内にあるこのスーパーが運営する精肉部、青果部、惣菜部は募集しています。
そちらへの異動の打診はありませんでした。

契約は半年に1度、1月と7月の20日締めです。

確認しなかった私も悪いのでしょうが、会社の対応が余りにもひどいので相談させていただきました。
このまま泣き寝入りして、その店舗へ行くか辞めるかしかないのでしょうか……。
知恵をお貸しください。

Answer 1

労働者とすればたまったものではありませんね。会社内での意思疎通が出来ていないだけの事です。会社内の問題を労働者の責任にすり替えているだけであり、会社が労働者の意向に沿った対応をするだけの事です。会社から店舗責任者として店長職を任命されている人間が、労働者に対して配置転換を認めている以上。それを総務が知らなかったとか、会社の規則にない等と言う。会社の資質が疑われることを。よくもまあ言えたものです。面接を行い新店舗での雇用を約束しているのですから、契約は正留津しています。それを無しにする事は出来ません。会社の方針や規則に抵触しているのであれば、店長がその責任を負う事であり、質問者様が負う事ではありません。労働基準監督署で相談をし、口頭助言制度がありますから、担当者から会社の総務部に対して法理を説明してもらう事です。